Pandurii a bătut cu 4-0 fosta campioană CFR

EdiCu un start nefericit de retur, înfrângere cu Universitatea Craiova, gorjenii aveau la Cluj un singur obiectiv, victoria. Elevii lui Edi Iordănescu au obținut o victorie categorică.

Primul gol a fost marcat de atacantul  Mihai Roman în min. 2,când Momcilovic a centrat în careu şi Mihai Roman din cădere a împins mingea în plasa porţii lui Amadio. În min. 24, elevii lui Edward Iordănescu au trecut pe lângă majorarea scorului. Roman a şutat de la marginea careului, Amadio a respins în faţă, de unde Nicoară a reluat, mingea a trecut pe sub portar şi din acesta a deviat în bară, după care pericolul a fost îndepărtat de Camora care a respins pe spate de pe linia porţii.

Norocul a venit în minutul de prelungire al primei reprize, când Pandurii s-au detaşat pe tabela de marcaj, graţie unui autogol. Portarul ardelenilor a încercat să boxeze o minge, în urma unui corner, dar aceasta a lovit gazonul după care a intrat în poartă.

Prima schimbare la Pandurii s-a produs în min. 61, când a ieşit Anton şi a intrat Eric, iar în min. 68 Shalaj i-a luat locul lui Buleică. Cei doi au fost autorii unei faze bune în min. 72, când Eric i-a pasat pe culoar lui Shalaj, acesta din urmă a tras pe colţul scurt, dar Amadio a respins în lateral. În min. 75 a intrat şi Matulevicius în locul marcatorului Mihai Roman. Finalul de meci a fost presărat cu falulturi, simulări şi cartonaşe galbene, mai puţin cu ocazii. Asta până în min. 82, când Eric a marcat spectaculos, printr-o preluare magistrală la marginea careului de 16 metri, după care a şutat în plasă, fără nicio reacţie din partea lui Amadio. Trei minute mai târziu, scorul a luat proporţii umilitoare pentru clujeni, iar meciul CFR Cluj – Pandurii Târgu Jiu s-a încheiat 0-4. Eric l-a deschis extraordinar pe Shalaj în careul ardelenilor şi acesta din urmă a finalizat simplu pe lângă Amadio.

Pandurii nu mai câştigaseră în deplasare din 8 noiembrie.

Echipele de start:

CFR Cluj: Amadio – Tiago, Larie, Ene, Camora – Muniru, Carp – Chanturia, Jazvici, Deac – Tade. Rezerve: Vîtcă, Jakolis, Păun, Negruţ, Kereki, Petruş, Cubleşan.

Pandurii: Gliwa – Unguruşan, Cordoş, Vasiljevici, Momcilovici – Anton, Pintilii – Buleica, Nistor, Nicoară – M. Roman. Rezerve: R. Stanca, Şandru, Pleaşcă, Eric, Shalaj, Matulevicius, Răduţ.

 

Reclame

Sindicatele din minerit divizate de Laurențiu Ciurel

CiurelManagerul privat al CEO, Laurențiu Ciurel, a reușit să divizeze consistent mișcarea sindicală din CEO. Prin acorduri semnate cu sindicatele doritoare duminică, circa jumătate dintre salariați își păstrează drepturile sindicale. Reprezentanții FNME au rămas cu oamenii lor fără bani pentru concediu de odihnă, cele trei prime anuale ș.a. De văzut ce se va întâmpla în perioada următoare când există pericolul decloarat al grevei generale.

 

Mai mulți lideri de sindicat au semnat duminică  acorduri cu administrația Complexului Energetic Oltenia. Documentele dau posibilitatea membrilor de sindicat să beneficieze de anumite drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă, expirat în data de 19 februarie 2015. Acordurile vor fi legalizate la notar dar nu sunt valabile pentru angajații CEO care nu sunt membri ai sindicatelor semnatare. Efectele CCM fuseseră prelungite inițial pană la data de 28 februarie și, deși mai mulți sindicaliști au solicitat o nouă prelungire, până la data de 16 martie, administrația nu a fost de acord. 10 sindicate semnează acordurile pentru aproximativ 8000 de salariați ai CEO. Printre drepturile care nu se vor acorda membrilor ale căror sindicate nu semnează acordurile sunt prime din perioada imediat următoare adică cea pentru angajatele companiei, 100 de lei pentru fiecare femeie, plus prima de Paște. Sindicaliștii consideră că încheierea acestor acorduri nu influențează negocierea CCM și sunt în avantajul oamenilor:

”Este o formă de protecție până la încheierea unui contract. La încheierea noului CCM aceste acorduri vor fi lovite de nulitate dar, pentru că negocierile sunt îngreunate, este păcat ca membri noștri să nu beneficieze de anumite drepturi,, a declarat președintele SMEO, Gabriel Căldărușe. Acordurile sunt valabile pana în luna decembrie și prevăd trei prime: o primă de Paști de 700 de lei, o primă de Sfânta Varvara-700 de lei și prima de sfârșit de an-minim 550 de lei. Cea mai mare modificare s-a făcut la prima de vacanță care va fi egală pentru toată lumea-250 de lei pe lună. Transportul va fi asigurat pe o distanță de 60 de km și pe viitor, se ia în calcul posibilitatea alocării cotei de cărbune, s-a stabilit ajutorarea tuturor angajaților cu probleme sociale(ex. deces în familie). Acordurile încheiate vor fi înregistrate la ITM. Membri FNME care doresc să beneficieze de aceste acorduri trebuie fie să se înscrie în alte sindicate, fie să creeze alt sindicat. Angajații nesindicalizați au nevoie de un reprezentant legal care să semneze acordul pentru că acest document nu se încheie cu persoane fizice.

FNME izolată?

FNME a remis duminică  un comunicat de presă, după ce alţi lideri au semnat acorduri cu administraţia. FNME arată şi drepturile pe care le solicită pentru mineri şi energeticieni. Iată comunicatul FNME, integral, semnat de Biroul executiv: „Federaţia Naţională Mine Energie, organizaţie reprezentativă la nivelul sectorului de activitate „Energie electrică, petrol şi gaze şi minerit energetic”, a transmis revendicările solicitate de salariaţii societăţii, membrii ai sindicatelor afiliate, prin adresa nr. 261/20.02.2015  către Societatea Complexul Energetic Oltenia S.A., astfel:

1.Câştigul mediu lunar în anul 2015 pe salariat determinat pe baza cheltuielilor cu salariile să fie identic cu cel din anul 2014 indexat cu rata prognozată de creştere a preţurilor pe anul în curs;

2.Bonusurile, facilităţile şi alte drepturi de natură salarială şi nesalarială să rămână neschimbate în anul 2015 raportate la cele acordate în anul 2014;

3.Sumele destinate biletelor de odihnă şi tratament acordate în anul 2014 să fie transformate în vouchere de vacanţă iar acestea să fie acordate salariaţilor care le solicită pe baza unor criterii stabilite în prealabil de comun acord;

4.Prima de vacanţă să fie inclusă în indemnizaţia de concediu de odihnă astfel încât nici o categorie de salariaţi, exceptând funcţiile de conducere, să nu aibă pierderi provenite din această transformare.

Motivul principal pentru care solicităm menţinerea drepturilor din anul 2014 nediluate de inflaţia prognozată pe anul în curs este acela că în proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli, productivitatea muncii în unităţi valorice pe total personal mediu creşte cu 14% faţă de anul anterior.

Întrucât soluţiile propuse de organizaţia noastră (creşterea veniturilor prin majorarea cantităţii de energie electrică produsă cu 1 TWh şi reaşezarea pe principii reale a preţului pe tona de cărbune vândută la terţi (preţul mediu din 2014) şi scăderea cheltuielilor prin diminuarea rândului 120 din BVC (alte cheltuieli de exploatare), eliminarea cheltuielilor cu sponsorizările şi a celor cu activitatea echipelor sportive susţinute de CEO pentru că nu aduc nici un beneficiu companiei şi salariaţilor săi) pentru rezolvarea revendicărilor nu au fost acceptate  de conducerea administrativă în data de 26.02.2015, Federaţia Naţională Mine Energie a deschis conflict colectiv de muncă cuSocietatea Complexul Energetic Oltenia S.A.

Toate încercările de manipulare ale Directoratului C.E.O. cât şi ale liderilor sindicali aserviţi acestora sunt sortite eşecului deoarece încalcă prevederile art. 5 alin. 1 şi 2 din Codul Muncii, privind principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii.De asemenea, aducem la cunoştinţă opiniei publice că nici un membru titular sau înlocuitor al comisiei de negociere din partea Federaţiei Naţionale Mine Energie nu este inspector social şi nu a urmărit în ultimii doi ani decât interesele membrilor de sindicat fapt dovedit şi de atitudinea ostilă a Directoratului C.E.O, care a dorit şi insistă pe eliminarea liderilor incomozi.

Mineri şi energeticieni nu vă lăsaţi manipulaţi de încercările disperate ale Directoratului C.E.O. de a încheia acorduri cu sindicatele aservite prin care doreşte să impună dictatura minorităţii împotriva majorităţii salariaţilor“.