Un PAŞTE FERICIT!

Fel Paste 1

Anunțuri

Un Mercedes a devastat centrul Târgu-Jiului

 

image-9Şoferul unui autoturism Mercedes a intrat cu viteză mare în sensul giratoriu de la Magazinul ParânguL și a pătruns în zona pietonală. Mașina a distrus un stâlp de iluminat, o bancă, un coș de gunoi și gazonul. Profitând de faptul că poliţiştii lipseau cu desăvârşire din zonă şi de pe principalele artere din oraş, tânărul şi-a luat numerele de pe maşină şi a dispărut.

Șoferul a abandonat mașina și a dispărut de la locul evenimentului, fiind căutat de Poliție. Din informaţiile de până la această oră, maşina nu este pe numele celui care o conducea iar şoferul se pare că era de origine rromă.

Şpagă la Penitenciarul Gorj

 

penitenciar-1-768x556Un agent şef principal de la Penitenciarul Târgu-Jiu a fost prins în flagrant după ce ar fi pretins 1.000 de euro de la un deţinut astfel încât să-i aprobe o învoire în perioada Sărbătorilor de Paşte. Un apropiat al deţinutului i-a dus 500 de euro şi mai multe bunuri:

„Din probele administrate a reieşit faptul că, în cursul lunii aprilie 2016, inculpatul D.I.D. a promis deţinutului M.D.D., dar şi inculpatului S.T.D., sprijin pentru acordarea unei învoiri lui M.D.D. în perioada Sărbătorilor Pascale. În acest scop a pretins suma de 1000 euro, stabilind ca aceasta să fie remisă prin intermediul inculpatului S.T.D. La data de 28.04.2016, inculpatul S.T.D. s-a întâlnit cu D.I.D. pentru a-i remite, în scopul menţionat anterior, o sumă de bani. Imediat, s-a procedat la constatarea în flagrant a infracţiunilor de corupţie”, se arată într-un comunicat de presă al DGA.

Agentul şef şi apropiatul deţinutului au fost reţinuţi pentru 24 de ore, de procurorii Parchetului Tribunalului Vâlcea, sub acuzaţiile de luare şi dare de mită. Deţinutul care era dispus să plătească pentru a merge acasă de Paşte a fost şi el pus sub urmărire penală. În cauză s-a beneficiat de sprijinul Direcției Operațiuni Speciale și al Inspectoratului Județean de Poliție Vâlcea.

DEVASTATOR 5269 de concedieri la CEO, doar 1000 protejaţi până la pensionare de la Vodă Ciubotărică

ciobotarica5.269 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor fi disponibilizați în perioada 2016-2020 conform unui plan anunțat de administrație, economiile obținute în urma reducerilor de personal urmând să aibă un impact semnificativ asupra rezultatelor economice ale unității în vederea redresării situației financiare și a salvării companiei.

Potrivit unui comunicat de presă postat vineri seara pe site-ul companiei energetice, în acest interval de cinci ani vor fi disponibilizați 5.269 de angajați, dintre care 2.000 până la 1 iulie 2016. Tot 2.000 de angajați vor fi disponibilizați în anul 2017, câte 407 de angajați în 2018 și în 2019, iar în 2020 urmând să plece 455 de angajați. Dintre aceștia, 1.448 sunt pensionabili ceea ce înseamnă că vor beneficia de veniturile de completare la care se adaugă plățile compensatorii și indemnizațiile de șomaj. Redimensionarea corectă a numărului și a structurii de personal reprezintă unul din obiectivele planului de eficientizare pentru reducerea cheltuielilor companiei

„De exemplu, în activitatea de minerit, ponderea cheltuielilor cu personalul este foarte mare în structura costului total. În contextul dezvolt[rii durabile, în condițiile în care există un trend crescător al costului cu certificatele de CO2, iar prețul de vânzare al energiei tinde să rămână constant sau să scadă pe toate piețele de energie, societatea trebuie să ia măsuri din timp cu privire la redimensionarea, remodelarea și optimizarea activităților, în scopul stabilirii unui nivel și a unei structuri corecte a costurilor care să asigure performanța, continuitatea și eficiența economică”, a explicat managerul interimar al CEO, Laurențiu Ciobotărică.

Totodată, acesta a adăugat că economiile totale făcute prin întreg planul de reorganizare reprezintă 2,4 miliarde de lei pe următorii cinci ani, în condițiile în care compania va trebui să se mențină în piață, iar reducerea costului cu personalul reprezintă doar o componentă a acestei economii. O atenție deosebită trebuie acordată realizării investițiilor din zona minieră, compania având deja o strategie în acest domeniu pentru următorii 15 ani; finanțarea investițiilor în capacitățile de producție din minerit trebuie realizată și din surse proprii, compania având deja angajamente importante pe termen mediu și lung pentru investițiile de mediu realizate în termocentrale.

„Mai simplu spus, va trebui să ne concentrăm în viitor mai mult asupra investițiilor din zona minieră, altfel vom ajunge în situația de a nu mai putea livra cărbune propriilor termocentrale, ca să nu mai vorbim de costurile mari cu exproprierile pentru extinderea perimetrelor miniere sau de cheltuielile de refacere a mediului și de conservare sau închidere”, a mai precizat Laurențiu Ciobotărică.

Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați până la 1 iulie 2016, 1.067 îndeplinesc condițiile de pensionare, după cum urmează: 335 din zona de energie, 648 din zona de minerit, iar 84 din alte activități. Potrivit calculelor prezentate în planul de reorganizare a companiei, venitul net de completare pe care îl va primi fiecare angajat pensionabil disponibilizat va fi de 1.943 de lei lunar, în primul an, și de 1.224 de lei lunar pentru al doilea an. Suma netă totală, incluzând venitul de completare și plățile compensatorii, pe care o va încasa un salariat va fi, la finalul celor doi ani, în medie, în baza unui scenariu inițial propus de companie, de până la 54.570 de lei. Restul personalului care va fi disponibilizat până la 1 iulie 2016, respectiv 933 de angajați, face parte din zona de energie (86 de persoane), din zona de minerit (684 de persoane) și din alte activități precum: personal cantine, personal reprezentante, ELCFU, TESA, operativi, PSI, personal medical, etc (163 de persoane), potrivit Agerpres.

„Raportat la structura actuală a personalului, o pondere importantă în rândul personalului disponibilizat în cei cinci ani o va avea și personalul TESA, precum și personalul indirect productiv sau auxiliar, ca urmare a reducerii capacităților de producție existente, a externalizării unor activități, a remodelării proceselor și procedurilor interne, a optimizării fluxurilor de informații și al circuitului de documente, precum și a implementării unor soluții integrate operaționale, de management și de control”, a mai explicat Laurențiu Ciobotărică.

La sfârșitul anului 2016, Complexul Energetic Oltenia va avea 13.284 de angajați, iar economiile realizate pe durata acestui an își vor produce efectele în perioada următoare. Cheltuielile cu plățile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aproximativ 50 milioane lei, iar până în 2020 vor scădea pâna la 11 milioane lei. Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați în anul 2017, pensionabili sunt 381, iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) și alte activități (170). Începând cu anul 2018 nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil, ceea ce înseamnă că, din totalul de 5.269 de persoane disponibilizate de-a lungul celor cinci ani, 1.443 se încadrează în categoria celor pensionabili. În anii 2018 și 2019 vor fi disponibilizate câte 372 de persoane din minerit și câte 35 din alte activități (TESA, operativi, PSI, personal medical).

După ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediați 455 de persoane (420 din minerit și 35 din alte activități), Complexul Energetic Oltenia va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajați. În următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementată o nouă organigramă prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.

„Întreg planul de eficientizare, reorganizare și restructurare a fost avizat de Consiliul de Supraveghere al CEO, iar planul de disponibilizare, parte integrat[ a acestuia, trebuie agreat cu partenerii sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă, în sensul stabilirii criteriilor de disponibilizare și a pachetelor compensatorii”, a mai afirmat Laurențiu Ciobotărică.

Ciubotărică salvat în schimbul locurilor de muncă ale minerilor

 

CiuboGrupul de lucru Lignit din cadrul Comitetului de coordonare pentru activitatea minieră s-a reunit astăzi, 28 aprilie, la Ministerul Energiei, sub coordonarea doamnei Secretar de Stat Corina Popescu. Membrii grupului au prezentat o analiză diagnostic serioasă a situației actuale a mineritului de lignit, dar și perspectivele de dezvoltare până în 2030.Ce vrea să spună Corina Popescu, Ciubotărică „e bun” după ce dă afară o treime din salariaţii CEO.

Dintr-un comunicat al Ministerului Energiei aflăm că:„Apreciez munca depusă de conducerea Complexului Energetic Oltenia în încercarea de a construi o strategie coerenta de redresare. Laurențiu Ciobotorică și întreaga echipă vor beneficia de încredere de fiecare dată când avem date corecte și muncite pe baza cărora să se construiască un viitor stabil și profitabil pentru CEO. Suntem conștienți de presiunile permanente la care e supusă echipa de conducere și așteptăm din partea factorilor de decizie echilibru și rezistență în fața acestor situații”, a declarat Secretarul de Stat Corina Popescu.

Materialul prezentat astăzi, 28 aprilie, de membrii grupului de lucru Lignit în Comitetul de Coordonare pentru activitatea minieră constituie o imagine aproape completă a sectorului lignit și prefigurează o perspectivă de dezvoltare până în 2030. Au fost prezentate evoluțiile prețului de vânzare a costurilor de producție, evoluțiile producției de cărbune, evoluțiile personalului și o analiză diagnostic a activiții miniere. Obiectivul general susținut de membrii grupului Lignit este asigurarea necesarului de combustibil în proporție de 100% pentru dezvoltarea durabilă a Complexului Energetic Oltenia. Potrivit planului prezentat în Comitetul de coordonare pentru activitatea minieră evoluția costului de producție a energiei până în 2030 înregistrează o tendință de scădere.

Măsurile de eficientizare propuse de membrii grupului de lucru Lignit se axează pe: concentrarea activității în perimetrele miniere cu potențial de eficiență maximă; închiderea activităților neviabile; scoaterea din funcțiune a utilajelor miniere cu performanțe scăzute; redistribuirea și redimensionarea personalului în cadrul activității miniere.

Săptămâna viitoare, membrii grupului de lucru Lignit va prezenta un material complet despre starea și perspectivele sectorului lignit.

La întâlnirea de joi, 28 aprilie, au participat: Corina Popescu, Secretar de Stat în Ministerul Energiei și coordonator al Comitetului; Dana Barbu, de la DGPE din Ministerul Energiei, Laurențiu Ciobotărică, director Divizia Financiară Complexul Energetic Oltenia (CEO); Daniel Antonie, director CEO; Oprea Vasile Scorțariu, expert CEO; Constantin Bălășoiu, director CEO; Viorel Popescu, director general SC ICSITPML Craiova.

 

5000 de plecări din CEO în următoarea perioadă

Miting mineriAngajaţii din CEO au plecat acasă cu 700 de lei primă de Paşte şi cu „promisiunea” că 5000 dintre ei nu vor mai avea loc de muncă în următoarele 36-48 de luni.

 

CE Oltenia va concedia 2000 de oameni anul acesta, încă 2000 la anul și câte 400 în următorii doi ani. Propunerea administrației a fost să închidă și patru cariere dar și să pună în așteptare un grup energetic. „Ne-a transmis niște cifre seci care au în spate o analiză, dar nu știm cât de profundă este. Cert este că, este pentru prima dată după 1997 când se încearcă a se face o restructurare fără protecția salariaților. Nu cred că această restructurare va fi dusă la bun sfârșit. E vorba de disponibilizări anul acesta și din acestea, după informațiile mele decât 500 se încadrează pe protecția Ordonanței 36 din 2012, restul sunt oameni care nu o să aibă protecție socială și nu cred că salariații vor sta cu mâinile în sân și vor privi insensibili la ce li se întâmplă”, a declarat Dumitru Pîrvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie (FNME).  Pentru a primi venit de completare trebuie prelungită OUG 36, care deocamdată prevede doar doi ani, nu trei cum ar fi necesar, conform planului CEO.

Liderul Sindicatului Mine Energie Oltenia (SMEO), Gabriel Căldărușe, chiar le-a garantat membrilor de sindicat că nu se va ajunge la disponibilizări masive, așa cum a propus conducerea CE Oltenia. „Sub nicio formă nu vom fi de acord cu pogramul pe care îl dorește administrația. Se dovedește încă o dată că acești domni, doamne, nu fac decât o muncă de mercenari și de aventurieri. Să nu confunde Complexul Energetic Oltenia și salariații din cadrul acestei unități cu altceva. Pentru că se apropie sărbătorile, transmit oamenilor să stea liniștiți pentru că îi vom reprezenta cu adevărat și promitem că ne vom opune acestui program de restructurare și facem tot posibilul ca să nu fie dus la îndeplinire. Garantăm că nu se va întâmpla acest lucru. Nu vom semna niciun adițional”, a spus Gabriel Căldărușe, liderul SMEO.

Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate Univers a transmis printr-un comunicat de presă că se opune planului de concediere propus de administrația CE Oltenia și că “va uza de orice fel de formă de protest pentru a împiedica punerea în aplicare a acestui plan”, se arată în cmunicatul Federației Univers, semnat de prim-vicepreședintele Adrian Marciuc.

DISPERARE Liberalii gorjeni nu văd victoria decât după eliminarea lui Călinoiu, Cârciumaru şi Florescu din alegeri

foto-carciumaruDupă ce au primit ultimele sondaje unde rezultate sunt catastrofale, 20% la Consiliul Judeţean şi 11% la Primăria Târgu-Jiu, liberalii lui Vâlceanu au ajuns la disperare. Prin contestarea liderilor PSD încearcă să îşi dea o şansă dar în actualele condiţii tot înfrângere se numeşte.

 

Florin Cârciumaru, primarul care candidează pentru al cincilea mandat, la Primăria orașului Tg-Jiu, este suspectat de Agenția Națională de Integritate (ANI) de posibila săvârșire a unor infracțiuni asimilabile infracțiunilor de corupție și a unor infracțiuni de conflict de interese.

Potrivit PNL Gorj, acesta nu a contestat, în termenul legal, raportul ANI, ce îl suspectează de săvârșirea acestor posibile infracțiuni, ca atare nu ar mai fi eligibil pentru calitatea de candidat, la proximele alegeri locale din Gorj.

Liberalii gorjeni au contestat, în 27 aprilie 2016, candidatura edilului, pe motiv că, necontestând raportul ANI, Cârciumaru ar intra sub incidența art. 301 din Codul Penal, deci ar avea interdicție să exercite dreptul de a ocupa o funcție publică.Dacă contestația opoziției este acceptată, PSD Gorj rămâne fără candidat.

 

ANI a sesizat DNA central în legătură cu primarul din Tg-Jiu, Florin Cârciumaru

În 22 februarie 2016, ANI a dat un comunicat, în care a anunțat că a sesizat DNA central, în legătură cu suspiciunea posibilei săvârșirii, de către primarul Florin Cârciumaru, a unor infracțiuni asimilabile infracțiunilor de corupție și a unor infracțiuni de conflict de interese.

Conform ANI, Cârciumaru ar fi semnat, ca mandatar, pe documentele unei tranzacții imobiliare, din 2010, între fiica sa și o firmă (n.n. Pres Sanitas S.R.L.), căreia același Cârciumaru i-a acordat contracte din bani publici, în calitate de ordonator de credite, în perioada 2005-2010.

Conform acestei tranzacții imobiliare, fiica lui Cârciumaru, a devenit proprietara unui imobil, pentru care a plătit un preț subevaluat (n.n. fiica primarului a obținut imobilul, în 2010, la aproximativ un sfert din prețul cu care proprietarul îl achiziționase, în 2007). Proprietarul imobilului a fost tocmai patronul firmei Pres Sanitas. Această firmă a obținut lucrări, în valoare de aproximativ 8 milioane de euro, din partea ordonatorului de credite Florin Cârciumaru, în perioada 2005-2010.

Cele de mai sus sunt susținute, în comunicat, și de ANI:

” Agenția Națională de Integritate a sesizat Direcția Națională Anticorupție cu privire la posibila săvârșire de către CÂRCIUMARU FLORIN, Primar al Mun. Târgu Jiu, a infracțiunii asimilată infracțiunilor de corupție precum și a infracțiunii de conflict de interese, întrucât, în calitate de ordonator de credite, a semnat, mai multe documente în beneficiul S.C. PRES SANITAS S.R.L. Târgu Jiu, societate de la care fiica sa, CĂLINOIU EUGENIA FLORINELA (fostă CÂRCIUMARU), a achiziționat, în anul 2010, prin mandatar CÂRCIUMARU FLORIN, un imobil la prețul de 70.200 Lei. Imobilul fusese achiziționat anterior, în anul 2007, de către această societate comercială cu prețul de 270.000 Lei.

În aceeași speță, ce viza suspiciuni de corupție, procurori ai Direcției Naționale Anticorupție (DNA) au ridicat documente – inclusiv de la reședința primarului Cârciumaru – în luna mai 2015. În mod surprinzător, în respectivul dosar, instrumentat de serviciul teritorial din Craiova al Direcției Naționale Anticorupție, procurorii nu au putut identifica vreun suspect sau vreun inculpat.

Însuși Cârciumaru se declară nevinovat, pe baza faptului că DNA- serviciul teritorial Craiova nu-l consideră suspect, după ce a instrumentat aceeași speță. Desigur, o întrebare rămâne: de ce ANI a văzut mai mult decât DNA Craiova în această speță?

Conform comunicatului ANI, lui Cârciumaru i s-ar aplica art 301 din Codul Penal al României: „Fapta funcționarului public care, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, a îndeplinit un act ori a participat la luarea unei decizii prin care s-a obținut, direct sau indirect, un folos patrimonial, pentru sine, pentru soțul sãu, pentru o rudã ori pentru un afin pânã la gradul II inclusiv sau pentru o altã persoanã cu care s-a aflat în raporturi comerciale ori de muncã în ultimii 5 ani sau din partea cãreia a beneficiat ori beneficiazã de foloase de orice naturã, se pedepsește cu închisoarea de la unu la 5 ani și interzicerea exercitãrii dreptului de a ocupa o funcție publicã”.

Liberalii gorjeni susțin că finalul acestui articol de cod penal i s-ar aplica lui Cârciumaru, din punctul de vedere al candidaturii pentru Primăria din Tg-Jiu, în condițiile în care edilul nu ar fi atacat, în contencios administrativ, raportul Agenției Naționale de Integritate.