Dacian Cioloș acuzat de trădare națională în cazul CEO

„Acuz Guvernul Cioloș de trădare națională în cazul privatizării Complexului Energetic Oltenia! Credeți că este în interesul României să vindem pe numai 70 de milioane de euro, prețul unui fotbalist, cele mai mari termocentrale din Europa (Turceni și Rovinari) care asigură 30 la sută din necesarul energetic al României?”, scrie Bogdan Diaconu pe Facebook preluat de DCnews.

„Această evaluare reprezintă o faptă penală și o încercare de escrocherie care pregătește cedarea pe nimic a pilonului sistemului energetic național”, scrie deputatul Diaconu într-un comunicat de presă.

Termocentralele Turceni și Rovinari sunt pe locul doi și, respectiv, trei, ca mărime în Europa, iar CEO asigură 30% din necesarul energetic al României, fiind elementul de stabilitate și de siguranță din sistemul energetic românesc.

„Cu toate acestea, Guvernul Cioloș are de gând să vândă CEO pe o nimica toată, așa cum s-a întâmplat cu toată industria românească, sub pretextul venirii unui investitor strategic. Acest lucru va duce nu doar la păgubirea statului român, ci și la un nou val de disponibilizări”, este de deputatul.

Potrivit statisticilor, dacă în 1990 în Gorj lucrau 100.000 de mii de români în minerit, astăzi mai lucrează doar 15.000, dar și acest număr este în scădere.

Diaconu consideră că singura variantă care le rămâne oamenilor din zonă este „exodul în străinătate”

„Lansarea strategiei de „ieftinire” forțată a CEO pentru vânzarea ei la preț de nimic reprezintă o dovadă a politicii anti-românești practicate de Guvernul Cioloș care ascultă astfel de directivele Comisiei Europene și a FMI de a distruge și ultimele rămășițe ale independenței economice a României”, acuză șeful PRU.

Totodată, Diaconu afirmă că Partidul România Unită se opune ferm distrugerii Complexului Energetic Oltenia și este pregătit să demareze proteste de stradă dacă Guvernul Cioloș merge mai departe cu acest act de vânzare de țară.

Strategie tehnocrată, renunțare la cărbune pentru importuri din UE

 

CEOCel puțin cinci cariere din Complexul Energetic Oltenia vor fi închise până în 2023, iar cărbunele va avea un rol  în mixul energetic până în 2025, se arată în Strategia Energetică Naţională, lansată în dezbatere publică de Ministerul Energiei. Strategia energetică a României până în 2050 pare că se bazează mai mult pe energie nucleară, abandonată în multe țări dezvoltate, și ignoră cărbunele.

În strategia energetică este inclusă energia pe lignit, însă cu anumite condiţii. Înlocuirea capacităţilor de producţie a energiei electrice presupune investiţii de la 7 până la 14 mld € până în 2030, în funcție de scenariul de dezvoltare.
„Competitivitatea cărbunelui în mixul de energie electrică depinde de eficienţa în transformare a fiecărui grup în parte, destul de scăzută pentru capacităţile existente, de costul cărbunelui livrat și de preţul certificatelor de emisii EU ETS. Grupurile actuale pe bază de cărbune au un rol important în stabilitatea SEN. Înlocuirea capacităţilor pe bază de cărbune va avea loc în special în special după 2025. Noi capacităţi pe bază de lignit trebuie să aibă parametri supra-critici, eficienţă ridicată şi emisii specifice de GES scăzute“, se arată în strategie. Totodată „energia nucleară este o opţiune strategică pentru România“.
România dispune de rezerve totale de 12,6 mld t lignit, cu o putere calorifică medie de 1800 kcal/kg, concentrate geografic în Bazinul Minier Oltenia. Zăcămintele în exploatare totalizează 986 mil t. Producția anuală de lignit a scăzut de la 31,6 mil t în 2012 la 22,1 mil t în 2015, situându-se pe locul șase în UE – după Germania, Polonia, Grecia, Republica Cehă și Bulgaria. Rezervele de huilă, concentrate în bazinul carbonifer al Văii Jiului, totalizează 2,2 mld t, din care 592 mil t se află în perimetre exploatate. Puterea calorifică a huilei româneşti este de 3650 kcal/kg. Producția de huilă, în 2015, a fost 1,29 mil t, în scădere de la 1,87 mil t în 2012.
În strategie se mai spune foarte clar faptul că atât CE Oltenia, cât şi CE Hunedoara „se află într-o situaţie economică critică“. Practic, este pus semnul egal între o companie care plăteşte salariile a 15 mii de oameni şi una care este în faliment. Apare în discuţie gazeificarea lignitului, un subiect care a creat frământări în Gorj, după apariţia unui contract prin care CEO concesiona pe 50 de ani subteranul unor cariere către o firmă controlată de generalului american Wesley Clark, fost consilier al lui Victor Ponta. Mai mult, zilele acestea doi directori din CEO sunt în SUA, iar liderii de sindicat spun că acolo se discută chiar despre implementarea unei tehnologii de gazeificare a cărbunelui: „Traseul gazoductului BRUA va fi situat în apropierea grupurilor de producție de energie electrică din cadrul CEO și CEH (Craiova, Ișalnița, Turceni, Rovinari, Paroșeni, Deva). Astfel, BRUA oferă atractivitate pentru posibile investiții în centrale moderne, pe bază de gaze naturale, având și potențialul de a prelua eventuale volume de gaz metan obținute prin gazeificarea lignitului“.

Companiile pe bază de lignit şi huilă reprezintă „o altă vulnerabilitate“. Se preconizează că energia pe lignit nu va face faţă energiilor care nu au presiunea plăţii certificatelor de emisii. „Inevitabil, pe termen lung se va reduce ponderea cărbunelui în mixul de energie primară al României. (…) Referitor la CEO, planul de restructurare prevede închiderea carierelor Husnicioara (2017), Lupoaia (2019), Rovinari Est (2020), Gârla (2020) și Peșteana Nord (2023)“.
În anul 2015, structura producției de energie electrică a fost următoarea: 28% cărbune (în principal lignit), 27% hidro, 18% nuclear, 13% gaz natural, 11% eolian, 2% fotovoltaic și 1% biomasă. În perioada ianuarie-octombrie 2016, structura producției a fost: 29% hidro, 25% cărbune, 18% nuclear, 15% gaz natural, 10% eolian, 2% fotovoltaic și 1% biomasă.

 

690 de concedieri în CEO și este doar începutul

CEOConcedierea colectivă a aproape 700 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia a fost aprobată, joi, de Directoratul acestei companii.  Începând de luni, 22 august 2016, 500 de salariați pensionabili și alți 190 care și-au cerut voluntar concedierea, vor intra astfel în preaviz. Angajații  vor urma să părăsească însă, efectiv, în septembrie societatea, cu unul, trei, șase ori opt salarii compensatorii, în funcție de vechimea în muncă. AJOFM Gorj a fost notificată pentru 2000 de disponibilizări.

În ultima ședință a Directoratului CEO s-a aprobat noua organigramă a CEO, din aceasta dispărând aproape 700 de posturi. Aici s-a stabilit și ca ocupanții să își primească preavizele începând cu data de 22 august. Până pe 19 septembrie, care va fi ultima zi de lucru a viitorilor disponibilizați, salariații în cauză își vor clarifica raporturile de muncă cu angajatorul, apoi vor pleca acasă cu salariile compensatorii stabilite de administrație și de sindicate.

Salariații care vor pleca din CEO la cerere şi care nu îndeplinesc toate condiţiile privind prepensionarea vor beneficia de opt salarii compensatorii, totalizând 29.000 de lei brut. Suma netă cu care vor pleca însă acasă minerii şi energeticienii va fi de 18.700 de lei. Cei care mai au un an sau doi ani până să iasă la pensie vor beneficia de un venit de completare pentru un an sau pentru doi ani de zile, lunar.
De asemenea, la plecarea din companie, administraţia Complexului Energetic Oltenia a decis să le acorde şi celor care vor intra în programul de prepensionare un salariu mediu brut pe unitate, trei sau patru salarii, în funcţie de numărul de luni pe care îl mai au până la împlinirea vârstei legale de pensionare.
Complexul Energetic Oltenia a aprobat un buget de peste 12 milioane de lei pentru plata venitului de completare în ceea ce îi priveşte pe viitorii disponibilizaţi ai companiei deţinută de Ministerul Energiei, care are 77% din acţiuni, diferenţa fiind deţinută de Fondul Proprietatea şi de doi acţionari minoritari.

DNA l-a trimis în judecată pe Daniel Antonie

 

daniel-antonieDNA i-a trimis în judecată pe mai mulți șefi din cadrul Complexului Energetic Oltenia.

Procurorii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție – Serviciul Teritorial Craiova au dispus trimiterea în judecată, sub control judiciar al inculpatului

ANTONIE DANIEL, la data faptei director al Sucursalei Divizia Minieră din cadrul SC CEO SA, sub aspectul săvârșirii infracțiunii de abuz în serviciu dacă funcţionarul public a obţinut, pentru sine sau pentru altul un folos necuvenit, în formă continuată (7 acte materiale),

în stare de libertate, a inculpaţilor:

GHIMIȘ VASILE, la data faptei director la Direcția Economică a Sucursalei Divizia Minieră din cadrul SC CEO SA, sub aspectul săvârşirii infracţiunii de abuz în serviciu dacă funcţionarul public a obţinut, pentru sine sau pentru altul un folos necuvenit, în formă continuată (7 acte materiale),

GIURCĂU DANIEL SEVER, administrator de fapt al SC TFR Teminvest SRL, sub aspectul săvârşirii infracţiunii de complicitate la abuz în serviciu dacă funcţionarul public a obţinut, pentru sine sau pentru altul un folos necuvenit, în formă continuată (7 acte materiale),

TEMELIE FLORIN, administrator de drept al SC TFR Teminvest SRL, sub aspectul săvârşirii infracţiunii de complicitate la abuz în serviciu dacă funcţionarul public a obţinut, pentru sine sau pentru altul un folos necuvenit, în formă continuată (2 acte materiale),

SC TFR TEMINVEST SRL, sub aspectul săvârşirii infracţiunii de complicitate la abuz în serviciu dacă funcţionarul public a obţinut, pentru sine sau pentru altul un folos necuvenit, în formă continuată (2 acte materiale).

În rechizitoriul întocmit, procurorii au reținut următoarea stare de fapt:În perioada octombrie 2013-martie 2014, inculpații Antonie Daniel și Ghimiș Vasile, în calitate de directori în cadrul Sucursalei Divizia Minieră din cadrul SC CEO SA, au dispus, cu încălcarea dispozițiilor legale în domeniul achizițiilor publice, achiziționarea de la două firme (printre care și SC TFR Teminvest SRL) controlate de inculpații Giurcău Daniel Sever și Temelie Florin, la prețuri supraevaluate, a unui număr de  272 furtunuri pentru stingerea incendiilor  şi 170 truse sanitare de prim ajutor.

În același context, pe de o parte “ajutorul” acordat de inculpații Temelie Florin și Giurcău Daniel Sever a constat în depunerea de oferte pentru produsele respective, în numele societăților pe care le administrau, la prețuri supraevaluate de circa 6-7 ori față de prețurile lor de achiziție.

Pe de altă parte, aceeași inculpați au depus oferte în numele altor societăți, fără consimțământul administratorilor acestora sau în numele unor societăți administrate de rude sau prieteni apropiați, dezavantajoase față de ofertele firmei câștigătoare.

Prin această conduită infracțională, profitând și de faptul că la nivelul unităților miniere din subordine era necesară achiziționarea de truse medicale și furtunuri pentru pompieri, inculpații Antonie Daniel și Ghimiș Vasile au prejudiciat bugetul Sucursalei Divizia Minieră din cadrul SC CEO SA cu suma de 415.240,66 lei concomitent cu obținerea unui folos necuvenit în același cuantum pentru societățile controlate de cei doi oameni de afaceri.

SC CEO SA a comunicat că se va constitui parte civilă în procesul penal cu suma de 415.240,66 lei.În cauză, procurorii anticorupție au instituit măsura asiguratorie a sechestrului asupra unor bunuri mobile și imobile ce aparțin inculpaților Antonie Daniel și Ghimiș Vasile.Dosarul a fost trimis spre judecare Tribunalului Gorj, cu propunere de a se menține măsurile preventive și  asigurătorii dispuse în cauză.Facem precizarea că această etapă a procesului penal reprezintă, conform Codului de procedură penală, finalizarea anchetei penale şi trimiterea rechizitoriului la instanţă spre judecare, situaţie care nu poate să înfrângă principiul prezumţiei de nevinovăţie.

Un german în conducerea CEO

 

 

LeindersConsiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia (CEO) a numit în data de 15 iulie un nou membru in Directorat, anunta comania printr-un comunicat transmis luni. Noul membru se numeste Klaus Leiders, însă, desi a fost numit in baza OUG 109/2011 privind managementul corporativ, CV-ul acestuia nu este disponibil nicaieri in mod oficial. Leiders Klaus este cetatean german, detine o firmă in Germania prin care ofera servicii de inginerie, iar din 2013 lucrează pentru o companie miniera din Rusia.

Din 2008 deține in Germania firma K.u.K. Engineers. Din 2013 are un contract cu o firma din domeniul carbunelui Karakan Invest din Moscova, unde este director tehnic. În 2015 a lucrat pentru firma Elpro si a fost manager in trei proiecte din domeniului aurului si cuprului, in zona Banatului. Proiectele au esuat din cauza ca nu erau viabile, se precizeaza in document.

Legaturi cu Romania a avut si in perioada 2007-2008 cand a a fost manager in cadrul firmei Kemna Materiale de Constructii din Ploiesti. Dupa trei ani in Coreea de Nord, China si Kargazstan, in 2012 s-a intors in Romania unde a fost inginer de proiect in domeniul exploatarii aurului pana in 2013, cand si-a inceput activitatea in Rusia. In Coreea de Nord si China a fost manager in mine de exploatare a talcului. Cateva luni, in perioada 2011-2012, a lucrat si pentru compania Olympus Pacific Minerals din Toronto, de unde ar fi demisionat din motive personale.

In cei peste 35 de ani de activitate a avut o serie de contracte in domeniul minier, la mai multe firme, in diverse tari: Rusia, Germania, Romania, SUA, Vietnam, Malaysia, Kargazstan, Coreea de Nord, China, Guyana si Republica Dominicana. In China, Coreea de Nord si Kargastan a lucrat in perioada 2008-2011, imediat dupa ce a parasit Romania.

Potrivit Complexului Energetic Oltenia, Klaus Leiders il va inlocui pe Adrian Mircea Teodorescu, care a fost revocat din functia de membru al Directoratului, acesta aflandu-se in perioada de aviz pana la data de 5 august 2016. Directoratul companiei va fi format incepand cu data de 6 august 2016, din cinci membri: Ilie Ionel- presedinte, Daniel Antonie – membru, Laurentiu Ciobotarica- membru, Ovidiu Balacescu- membru, Klaus Leiders- membru.

Ultimul gorjean înlăturat din fruntea CEO de DNA

daniel-antonieDaniel Antonie, şeful Diviziei Miniere, este cercetat de DNA într-un nou dosar penal de abuz în serviciu. Mai exact, DNA se ocupă de un prejudiciu mărunt(sub 100 000 de euro) urmând să demonstreze că achiziția unor truse sanitare și furtunuri pentru stingerea incendiilor s-a făcut la suprapreț.

Daniel Antonie a fost înlăturat din conducerea CEO printr-un nou dosar subțire, ca și primul, obiectivul procurorilor fiind mai degrabă înlăturarea lui din conducerea companiei decât aflarea adevărului. Cum rămâne cu ”competența” DNA care mergea pe dosarele de mare corupție?

Comunicat DNA

„În perioada octombrie 2013-martie 2014, inculpatul Antonie Daniel, în calitate de director al Sucursalei Divizia Minieră din cadrul SC CEO SA, beneficiind de complicitatea și a altor persoane, a dispus, cu încălcarea dispozițiilor legale în domeniul achizițiilor publice, achiziționarea la prețuri supraevaluate de către societatea pe care o conducea a unui număr de 272 furtunuri pentru stingerea incendiilor şi 170 truse sanitare de prim ajutor. Prin această conduită infracțională, profitând și de faptul că la nivelul unităților miniere din subordine era necesară achiziționarea de truse medicale și furtunuri pentru pompieri, inculpatul Antonie Daniel a prejudiciat bugetul Sucursalei Divizia Minieră din cadrul SC CEO SA cu suma de 415.240,66 lei”, anunţă DNA.

Antonie Daniel a fost pus sub control judiciar pentru 60 de zile, începând cu 12 iulie, şi nu are voie „să exercite profesia în exercitarea căreia a săvârșit faptele, respectiv director al Sucursalei Divizia Minieră din cadrul SC CEO SA.”

Antonie mai este cercetat, tot pentru abuz în serviciu, în dosarul „Bani pentru Medinţu”.

CEO duduie dar nu are cărbune

 

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Am trăit să o vedem și pe asta, CEO a pus în funcțiune toate grupurile dar va rămâne curând fără cărbune. CE Oltenia trece la program de 7 zile în luna iulie deoarece depozitele de cărbune sunt goale şi este cerere de energie. Dan Pîrvulescu, lider la Cariera Peşteana, a declarat că miercuri la unitate a fost afişat un program de 7 zile pe săptămână. Pîrvulescu spune că acest anunţ făcut de pe o zi pe alta arată că este nevoie de tranşarea lucrurilor la conducerea CE Oltenia, deoarece în actuala formulă nu funcţionează. El mai menţionează că ar putea fi probleme cu asigurarea personalului pentru toate schimburile.

„Dacă ar fi o criză de energie nu am putea să dăm”, este avertizarea liderului sindical Dan Pîrvulescu. El susţine că vinovaţi sunt directorii promovaţi de fostul manager Laurenţiu Ciurel, care au rămas în continuare pe funcţii: „Dacă s-a ajuns aici, sunt aşa de buni conducătorii de pe timpul lui Ciurel în partea minieră? Că sunt tot ăia. Reorganizare, dar e aceeaşi Mărie numai că o pui pălăria invers”.
De la 1 iulie se va lucra 7 zile din 7 pentru că nu mai este cărbune. “Până marţi dimineaţă programarea era la 5 zile în unităţile miniere, de miercuri dimineaţă este la 7 zile. În contextul în care oamenii ar fi trebuit să ştie unde vin luni. Se trece de la 3 schimburi la 4 schimburi, nu ştiu dacă va fi personal. Cel puţin la Peşteana. Nu cred că e caz particular la Peşteana, cred că şi alte unităţi miniere lucrează la fel. Toată luna. Bate vântul în depozitele miniere. Dacă va începe o criză de energie pe alte surse şi se va cere cărbune vom avea o mare problemă cu asigurarea energiei pentru că nu avem cărbune”, a declarat Dan Pîrvulescu.
Liderul FNME a mai declarat că trebuie stabilită o conducere permanentă la CE Oltenia. „O mare companie nu poate să meargă mai departe fără un director general. Interimarul acesta nu e bun. Să-i dea prerogative dlui Ilie. Acum nu e un conducător. Sunt cinci degete care în momentul de faţă nu converg”, a mai spus acesta.
Surse din companie susţin că directorul Ionel Ilie se ocupă doar de partea de vânzare de energie, lăsând deoparte sau în sarcina altor directori celelalte probleme.

Directorii CEO trimiși în judecată de DNA Craiova

 

 

ciuboProcurorii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție – Serviciul Teritorial Craiova au dispus trimiterea în judecată, sub control judiciar, a inculpaților

CIOBOTĂRICĂ ION LAURENȚIU, director general executiv al SC Complexul Energetic Oltenia (CEO) SA Tîrgu Jiu, cu privire la săvârșirea infracțiunii de abuz în serviciu, dacă funcționarul public a obținut pentru sine ori pentru altul un folos necuvenit,

ANTONIE DANIEL, director Divizia Minieră SC CEO SA Tîrgu Jiu, cu privire la săvârșirea infracțiunii de abuz în serviciu, dacă funcționarul public a obținut pentru sine ori pentru altul un folos necuvenit,

JIANU DORINA, director Legislație și Guvernanță Corporativă în cadrul SC CEO SA Tîrgu Jiu, cu privire la săvârșirea infracțiunii de complicitate la abuz în serviciu, dacă funcționarul public a obținut pentru sine ori pentru altul un folos necuvenit.

În rechizitoriul întocmit, procurorii au reținut următoarea stare de fapt:
La data de 22 decembrie 2015, inculpații Ciobotărică Ion Laurențiu, în calitate de președinte al Directoratului SC CEO SA Tg. Jiu și Antonie Daniel, în calitate de membru al Directoratului SC CEO SA Tg. Jiu, au aprobat și acordat în mod nelegal, unei persoane, o compensație financiară constând în 5 remunerații fixe lunare avute de aceasta din urmă în calitate de membru al aceluiași Directorat, respectiv 128.100 lei.

Cei doi au beneficiat de sprijinul inculpatei Jianu Dorina, director al Direcției Juridice și Guvernanță Corporatistă, care a întocmit o opinie juridică favorabilă punctului de vedere al acestora.

Concret, inculpatul Ciobotărică Laurențiu, în înțelegere cu inculpata Jianu Dorina, nu a făcut altceva decât să amestece/să suprapună în mod intenționat diverse prevederi legale și situații de fapt pentru a crea confuzie și a da o aparență de legalitate acțiunilor lor ilicite.

Anterior, această activitate infracțională a fost precedată de nenumărate demersuri inițiate de inculpatul Ciobotărică Laurențiu care, încă de la numirea sa în funcție, a încercat să se debaraseze de persoana compensată financiar în condițiile de mai sus, astfel încât să aibă posibilitatea numirii unei alte persoane agreate în aceeași funcție.

De menționat este faptul că cei trei inculpați au avut reprezentarea faptului că în atribuțiile Directoratului SC CEO SA nu intră aprobarea și plata vreunui gen de remunerație, această competență aparținând altui organism din cadrul societății respective.

Acționând în această manieră, inculpații au cauzat agentului economic cu capital de stat un prejudiciu de 128.100 lei, reprezentând contravaloarea plăților compensatorii acordate în mod nelegal fostului membru al Directoratului CEO SA.

Procurorii au instituit măsura sechestrului asigurător asupra mai multor bunuri mobile și imobile ce aparțin celor trei inculpați.

Dosarul a fost trimis spre judecare Tribunalului Gorj cu propunerea de a se menține măsurile preventive și asigurătorii luate dispuse în cauză.

Facem precizarea că această etapă a procesului penal reprezintă, conform Codului de procedură penală, finalizarea anchetei penale și trimiterea rechizitoriului la instanță spre judecare, situație care nu poate să înfrângă principiul prezumției de nevinovăție.

 

CEO dat pe mâna unui doljean

ionel-ilie-ceoCraioveanul Ionel Ilie va accepta propunerea de a conduce Complexul Energetic Oltenia(CEO), după ce a fost nominalizat în acest sens Consiliului de Supraveghere. Este vorba despre acelaşi personaj căruia Ciubotărică trebuia să îi facă loc în Directorat şi de aceea l-a plătit pe Medinţu.

Membrii Consiliului de Supraveghere s-a întrunit joi pentru a analiza numirea lui Ionel Ilie, directorul Diviziei Energetice din CEO, pe postul de manager interimar al companiei, după ce Laurenţiu Ciobotărică a primit interdicţie din partea instanţei să mai ocupe funcţia. Ilie a declarat că va accepta propunerea, dar până după-amiază nu primise un document de numire, acesta trebuind să fie înregistrat şi la un notariat.

Laurenţiu Ciobotărică este anchetat de către procurorii anticorupţie sub acuzaţia de abuz în serviciu, după ce l-ar fi plătit pe Aurel Medinţu, fostul şef al Diviziei Energetice, cu 128.000 de lei, pentru a părăsi CEO. Instanţa i-a interzis lui Ciobotărică, actual director al Diviziei Financiare, să ocupe funcţia în care s-a aflat când a săvârşit fapta de abuz în serviciu.

„Laurențiu Ciobotărică ar trebui să fie premiat!”, a spus avocatul Remus Borza. „Laurențiu Ciobotărică nu are nicio vină în tot acest scandal”, spune avocatul Remus Borza. Nu a făcut altceva decât să aplice o hotărâre avizată de Consiliul de Supraveghere al CE Oltenia. Din contră, spune aceasta, Laurențiu Ciobotărică ar trebui să fie premiat. „Laurențiu Ciobotărică ar trebui să fie premiat şi nu târât în toată povestea aceasta. Asta deoarece, conform contractului, Aurel Medințu trebuia să plece cu 16 salarii compensatorii, deci cu mult mai mulți bani din companie. Iar el nu a făcut nimic altceva decât să negocieze și a reușit să facă o economie substanţială pentru companie, nu este vorba de niciun prejudiciu în acest caz. Este un abuz al procurorilor din Gorj. S-a negociat pentru că nu i-au găsit nimic imputabil lui Medințu, dacă ar fi căutat bine găseau suficiente motive să-l destituie. Eu aș fi găsit”, a declarat Remus Borza.

 

Termocentralele gorjene monitorizate prin satelit la poluare

TermoNASA a efectuat un studiu cu privire la nivelul unor poluanţi, în intervalul 2005 – 2015, pentru mai multe ţări industrializate din lume, printre care şi România. Cercetarea a fost efectuată cu ajutorul satelitului AURA aflat pe orbită în jurul Pământului din 2004.

Potrivit  Greenpeace, satelitul furnizează observaţii globale asupra stratului de ozon şi a gazelor cheie ce poluează atmosfera, cum ar fi dioxidul de azot (NO2) şi dioxid de sulf (SO2). Satelitul a identificat surse crescute de dioxid de sulf în mai multe zone cercetate, printre care şi în judeţul Gorj. „Sursele notabile de SO2 includ, de exemplu, industria minieră şi districtele industriale din regiunea Donbass în estul Ucrainei, marile termocentrale pe cărbune din jurul Mării Marmara şi din sudul Turciei, precum şi cele din judeţul Gorj în sud-vestul României, din Galabovo în Bulgaria, din Belgrad în Serbia, şi Megalopolis în sudul Greciei. Cele mai multe zone cu nivel ridicat de dioxid de sulf se datorează utilizării cărbunelui (lignit – cărbune de calitate inferioară cu un conţinut mare de sulf) pentru generarea de energie electrică şi îndepărtării incomplete a SO2 din gazele de ardere evacuate pe coş“, se arată într-un comunicat al Greenpeace.

Cu toate acestea, studiul indică scăderi considerabile ale nivelului de dioxid de sulf în Gorj ca urmare a retehnologizărilor efectuate. „Studiul indică scăderi considerabile de dioxid de sulf în judeţul Gorj din România, în Grecia şi în Bulgaria, probabil ca urmare a unor măsuri mai stricte de control privind emisiile de SO2 de la termocentrale, ca răspuns la mandatele Uniunii Europene“,

 

Pregătiri pentru concedieri în CEO, pentru început șefii…

grigorescuComplexul Energetic Oltenia va reduce de la 1 iunie cu 21% posturile de conducere astfel încât dintr-un număr de 494 de funcții, câte existau la finele anului trecut, vor rămâne 388, conform noii organigrame care va intra în vigoare luna viitoare.

Această operațiune face parte din vastul plan de eficientizare a societății ce prevede disponibilizarea a 5.000 de angajați până în 2020, prin schema de plecări voluntare și pensionare.

Conform  Pandurul, noua structură organizatorică se dorește a fi una flexibilă, funcțională și cu mai puțini șefi. În prezent, în companie sunt15.000 de angajați astfel încât există un șef la 30 de oameni. “Dacă ne ia trei luni să ajungă o hârtie până la director, avem o problemă”, a declarat recent ministrul energiei, Victor Grigorescu.

Acesta a spus că așteaptă de la CE Oltenia un plan de redresare complex, agreat cu partenerii sociali. “Repet că nu există posibilitatea sau spectrul insolvenței la CE Oltenia. Complexul are trei lucruri de făcut. În primul rând este nevoie de un plan de eficientizare, agreat cu partenerii sociali. În al doilea rând, există de mai mulți ani discuții pentru proiecte mari de investiții care vor crea o piață pentru cărbunele din Oltenia.

Aceste discuții trebuie clarificate și chiar merită să tragem o concluzie, pentru că vorbim de o piață nouă pentru 95% din producția actuală de cărbune din Oltenia”, a declarat ministrul. Sindicatele și directorii de la CE Oltenia vor începe de luni, 23 mai, negocierile pe seama celor 2.000 de disponibilizări din acest an. Dacă există avizul federațiilor sindicale, concedierile vor demara din luna august.

„Am stabilit că luni ne întâlnim să negociem. Planul cuprinde şi disponibilizări, dar asta vom negocia, număr de oameni, criterii de disponibilizare. Noi nu putem să venim decât cu propunerea trecută în programul aprobat de Consiliul de Supraveghere şi de AGA. Acum trebuie să negociem cu partenerii sociali. Noi ne propunem, dar nu putem să ştim că se va realiza 100%.

În principiu nu se poate fără acordul tuturor federaţiilor. Vom încerca să îi convingem pe toţi că trebuie să facem restructurare. Nu mai este posibil cu 1 iulie pentru că am întârziat noi cu toate formalităţile care trebuie făcute. Se va pune în discuţie probabil cu 1 august”, a declarat Ionel Ilie, directorul Diviziei Energetice a CE Oltenia, citat de Pandurul. Cel mai mare producător intern de energie electrică pe cărbune, Complexul Energetic Oltenia, se află într-o situație extremă din mai multe motive: managementul dezastruos din ultimii ani, politica autorităților de încurajare a energiilor verzi și dezinteres pentru producția de cărbune, concurența puternică venită din mediul privat, vezi cazul OMV Petrom.

Compania raportează pierderi anuale record, concedierile sunt permanente, în timp ce Curtea de Conturi a descoperit foarte multe neregularități cu iz penal. Nu există în prezent niciun plan de eficientizare a societății și ideea care domină în Gorj, locul unde se află marile cariere de lignit și cele primele două termocentrale din țară, Turceni și Rovinari, este aceea că se caută închiderea Complexului pentru a favoriza energiile verzi și pe ceilalți producători de curent.

Recentul marș al unor mineri spre București s-a lăsat cu un acord semnat cu Ministerul Energiei iar principalul punct este acela de a nu se pune compania pe butuci.

Ciubotărică și alți directori din CEO încă o săptămână de libertate

ciu

 

Tribunalul Dolj a amânat până la 26 mai  analiza cererii de arestare preventivă în dosarul şefului Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciobotărică. Motivul amânării vizează lipsa de procedură în ceea ce priveşte citarea inculpaţilor. Este vorba de Laurenţiu Ciobotărică, managerul interimar, Daniel Antonie, directorul Diviziei Miniere şi Dorina Jianu, şefa Direcţiei Legislatură şi Guvernanţă Corporativă. Inculpaţii i-ar fi oferit ilegat peste 120.000 de lei directorului Diviziei Energetice, Aurel Medinţu, pentru ca acesta să plece din companie.

 

Procurorii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție – Serviciul teritorial Craiova au dispus punerea în mișcare a acțiunii penale, iar la data de 19 mai 2016, procurorii anticorupție au înaintat Tribunalului Dolj referatul cu propunere de arestare preventivă a următorilor inculpați:

CIOBOTĂRICĂ ION LAURENȚIU, director general executiv al SC Complexul Energetic Oltenia (CEO) SA Tg. Jiu, cu privire la săvârșirea infracțiunii de abuz în serviciu, dacă funcționarul public a obținut pentru sine ori pentru altul un folos necuvenit

ANTONIE DANIEL, director Divizia Minieră SC CEO SA Tîrgu Jiu, cu privire la săvârșirea infracțiunii de abuz în serviciu, dacă funcționarul public a obținut pentru sine ori pentru altul un folos necuvenit

JIANU DORINA, director Legislație și Guvernanță Corporativă în cadrul SC CEO SA Tîrgu Jiu, cu privire la săvârșirea infracțiunii de complicitate la abuz în serviciu, dacă funcționarul public a obținut pentru sine ori pentru altul un folos necuvenit.
În ordonanța procurorilor se arată că, în cauză, există date și probe care conturează următoarea stare de fapt:

La data de 22 decembrie 2015, inculpații Ciobotărică Ion Laurențiu, în calitate de președinte al Directoratului SC CEO SA Tg. Jiu și Antonie Daniel, în calitate de membru al Directoratului SC CEO SA Tg. Jiu, au aprobat și acordat în mod nelegal, unei persoane, o compensație financiară constând în 5 remunerații fixe lunare avute de aceasta din urmă în calitate de membru al aceluiași Directorat, respectiv 128.100 lei.

Cei doi au beneficiat de sprijinul inculpatei Jianu Dorina, director al Direcției Juridice și Guvernanță Corporatistă, care a întocmit o opinie juridică favorabilă punctului de vedere al acestora.

Concret, inculpatul Ciobotărică Laurențiu, în înțelegere cu inculpata Jianu Dorina, nu a făcut altceva decât să amestece/să suprapună în mod intenționat diverse prevederi legale și situații de fapt pentru a crea confuzie și a da o aparență de legalitate acțiunilor lor ilicite.

Anterior, această activitate infracțională a fost precedată de nenumărate demersuri inițiate de inculpatul Ciobotărică Laurențiu, care încă de la numirea sa în funcție, a încercat să se debaraseze de persoana compensată financiar în condițiile de mai sus, astfel încât să aibă posibilitatea numirii unei alte persoane agreate în aceeași funcție.
De menționat este faptul că cei trei inculpați au avut reprezentarea faptului că în atribuțiile Directoratului SC CEO SA nu intră aprobarea și plata vreunui gen de remunerație a membrilor săi, această competență aparținând altui organism din cadrul societății respective.
Acționând în această manieră, inculpații au cauzat agentului economic cu capital de stat un prejudiciu de 128.100 lei.

Facem precizarea că punerea în mișcare a acțiunii penale este o etapă a procesului penal reglementată de Codul de procedură penală, având ca scop crearea cadrului procesual de administrare a probatoriului, activitate care nu poate, în nici o situație, să înfrângă principiul prezumției de nevinovăție.

Ciubotărică, meniul tradițional al procurorilor gorjeni de ”24 de ore”

ciuAșa cum era de anticipat, Laurenţiu Ciobotărică a fost eliberat joi seara din arestul IPJ Gorj, la expirarea celor 24 de ore de reţinere. Dosarul în care managerul CE Oltenia este acuzat de abuz în serviciu a fost declinat de Parchetul Tg Jiu către DNA Craiova. Cum dosarul a ajuns joi după-amiază la Craiova, procurorii nu au mai făcut audieri, astfel că Ciobotărică a putut pleca acasă. Interesant este că reţinerea a fost dispusă de controversatul procuror Grecu, a cărui mamă se află în proces cu Complexul Energetic Oltenia, după cum a scris la începutul săptămânii Ziarul Naţional.
Anchetatorii din Gorj, județul unde nu este corupție pentru că și DNA-ul și-a închis porțile,  susţin că managerul interimar al CE Oltenia se face vinovat de abuz în serviciu pentru că a acordat şase salarii compensatorii lui Aurel Medinţu pentru a pleca din funcţia de director al Diviziei Energie, suma fiind de 120.000 de lei. Decizia a fost luată însă de Directorat şi Consiliul de Supraveghere, dar ţinta procurorului din Gorj Laurenţiu Grecu a fost doar Ciobotărică. Potrivit enational.ro, mama procurorului Grecu este în litigiu cu CE Oltenia, companie de la care cere o sumă de bani drept uzufruct pentru un teren ocupat de cariera minieră. Ciobotărică a spus la ieşire doar că a avut o zi de concediu şi că nu vrea să facă declaraţii, fiind o anchetă în curs. Avocatul său a spus însă că Parchetul Târgu Jiu nu avea de la început competenţă în cauză.
Interesant este că plăţile compensatorii acordate de CE Oltenia lui Medinţu au fost virate în contul acestuia în baza unui acord încheiat de fostul director cu Consiliul de Supraveghere. Deşi în dosar au fost audiaţi şi supraveghetorii, precum şi alţi membri din Directorat, dar şi şefa Direcţiei Juridice, ţinta anchetatorilor a fost doar Ciobotărică.
CE Oltenia a explicat încă din ianuarie pentru presa locală cum au fost acordate plăţile compensatorii lui Medinţu: „Contractul de mandat este completat cu prevederile CCM aplicabil la nivelul societăţii. Conform Actului Constitutiv al societăţii, a fost încheiat un acord între Consiliul de Supraveghere şi dl. A. Medinţu pentru încetarea contractului cu acordul părţilor, termenii acordului fiind stabiliţi în conformitate cu prevederile Noului Cod Civil referitor la contractul de mandat si libertatea contractuală, astfel că dl. A. Medintu a beneficiat de drepturile prevăzute in CCM la nivel de societate. În conformitate cu prevederile legale (Art.155 din CCM 2015; art.163, alin. 1 din Codul Muncii), drepturile salariale negociate sau plătite salariaţilor sunt confidenţiale.
Conform prevederilor Legii 544/2001, sumele plătite de către societate ca si drepturi salariale către angajaţi nu intră în categoria informaţiilor publice expres menţionate”.
Aurel Medinţu a fost mâna dreaptă a fostului manager Laurenţiu Ciurel, revocat şi la finele anului trecut, care urmare a pierderilor companiei.
Procurorul Grecu, ca şi procurorul Moţa care acum este la Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Craiova, au fost buni colaboratori ai fostului şef al IPJ Gorj, Viorel Caragea, care peste câteva săptămâni va deveni cuscrul lui Laurenţiu Ciurel, fostul manager al CE Oltenia. Caragea era vestit pentru „meniul de 24 de ore” aplicat unor personalităţi ale căror dosare au fost instrumentate de Grecu sau Moţa, de multe ori vorbindu-se de interese politice sau economice care ar fi fost în spatele acestora.

Laurențiu Ciubotărică trimis după gratii 24 de ore

CiuboPolițiștii și procurorii gorjeni au mai făcut una nefăcută, ca să arate că lucrează în cel mai corupt județ din țară dar unde nu sunt corupți, au dispus o nouă reținere de 24 de ore.Directorul interimar al Complexului Energetic Oltenia (CEO), Laurențiu Ciobotărică, a fost reținut miercuri seara de polițiștii gorjeni pentru abuz în serviciu, el fiind acuzat că a acordat suma de 120.000 lei unui membru al Directoratului companiei ca să demisioneze.

Laurențiu Ciobotărică este acuzat că în luna ianuarie a acestui an a acordat, prin hotărâre de Directorat, suma de 120.000 lei lui Aurel Medințu, la acel moment director al Diviziei Energie din cadrul companiei, pentru a încheia cu acordul părților mandatul său de conducere. Anchetatorii susțin că Medințu nu ar fi avut dreptul să încaseze respectivii bani, administrația CEO luând această hotărâre în baza unui plan conform căruia salariații companiei au dreptul să plece la cerere cu șase salarii compensatorii.

La audieri a fost adusă și șefa Direcției Juridice din cadrul CEO, Dorina Jianu, cea care a permis alocarea sumei de 120.000 către fostul director al Diviziei Energie, aceasta părăsind sediul IPJ Gorj fără a da declarații.

Ministrul Energiei, Victor Negrescu, a precizat miercuri seara, pe pagina sa de socializare, că imediat ce va avea „confirmări din partea organelor legale”, va începe demersurile de îndepărtare din CEO a persoanelor asupra cărora planează suspiciuni de corupție.

„Sunt deosebit de îngrijorat de situația de la Complexul Energetic Oltenia și de suspiciunile care planează asupra unora din cei care conduc societatea. Nu avem nicio ezitare în cazurile de corupție și imediat ce vom avea confirmări minime din partea organelor legale, vom începe demersurile de îndepărtare din companie a acestor persoane. Vă reamintesc faptul că avem de gestionat un domeniu excepțional de dificil și vă reamintesc că deja am făcut trei plângeri penale la Compania Națională a Uraniului, iar subiectul zilei este dosarul Rompetrol în care Ministerul Energiei s-a constituit în parte civilă. Sunt dovezi clare a moștenirii teribile pe care o are România în domeniul energetic”, a spus Victor Grigorescu.

CEO rămâne fără conducere într-un moment dificil, decizia fiind mutată la controversatul ministru al Energiei a cărui agendă oricum cuprinde sfârșitul energiei pe cărbune.

DEVASTATOR 5269 de concedieri la CEO, doar 1000 protejaţi până la pensionare de la Vodă Ciubotărică

ciobotarica5.269 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor fi disponibilizați în perioada 2016-2020 conform unui plan anunțat de administrație, economiile obținute în urma reducerilor de personal urmând să aibă un impact semnificativ asupra rezultatelor economice ale unității în vederea redresării situației financiare și a salvării companiei.

Potrivit unui comunicat de presă postat vineri seara pe site-ul companiei energetice, în acest interval de cinci ani vor fi disponibilizați 5.269 de angajați, dintre care 2.000 până la 1 iulie 2016. Tot 2.000 de angajați vor fi disponibilizați în anul 2017, câte 407 de angajați în 2018 și în 2019, iar în 2020 urmând să plece 455 de angajați. Dintre aceștia, 1.448 sunt pensionabili ceea ce înseamnă că vor beneficia de veniturile de completare la care se adaugă plățile compensatorii și indemnizațiile de șomaj. Redimensionarea corectă a numărului și a structurii de personal reprezintă unul din obiectivele planului de eficientizare pentru reducerea cheltuielilor companiei

„De exemplu, în activitatea de minerit, ponderea cheltuielilor cu personalul este foarte mare în structura costului total. În contextul dezvolt[rii durabile, în condițiile în care există un trend crescător al costului cu certificatele de CO2, iar prețul de vânzare al energiei tinde să rămână constant sau să scadă pe toate piețele de energie, societatea trebuie să ia măsuri din timp cu privire la redimensionarea, remodelarea și optimizarea activităților, în scopul stabilirii unui nivel și a unei structuri corecte a costurilor care să asigure performanța, continuitatea și eficiența economică”, a explicat managerul interimar al CEO, Laurențiu Ciobotărică.

Totodată, acesta a adăugat că economiile totale făcute prin întreg planul de reorganizare reprezintă 2,4 miliarde de lei pe următorii cinci ani, în condițiile în care compania va trebui să se mențină în piață, iar reducerea costului cu personalul reprezintă doar o componentă a acestei economii. O atenție deosebită trebuie acordată realizării investițiilor din zona minieră, compania având deja o strategie în acest domeniu pentru următorii 15 ani; finanțarea investițiilor în capacitățile de producție din minerit trebuie realizată și din surse proprii, compania având deja angajamente importante pe termen mediu și lung pentru investițiile de mediu realizate în termocentrale.

„Mai simplu spus, va trebui să ne concentrăm în viitor mai mult asupra investițiilor din zona minieră, altfel vom ajunge în situația de a nu mai putea livra cărbune propriilor termocentrale, ca să nu mai vorbim de costurile mari cu exproprierile pentru extinderea perimetrelor miniere sau de cheltuielile de refacere a mediului și de conservare sau închidere”, a mai precizat Laurențiu Ciobotărică.

Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați până la 1 iulie 2016, 1.067 îndeplinesc condițiile de pensionare, după cum urmează: 335 din zona de energie, 648 din zona de minerit, iar 84 din alte activități. Potrivit calculelor prezentate în planul de reorganizare a companiei, venitul net de completare pe care îl va primi fiecare angajat pensionabil disponibilizat va fi de 1.943 de lei lunar, în primul an, și de 1.224 de lei lunar pentru al doilea an. Suma netă totală, incluzând venitul de completare și plățile compensatorii, pe care o va încasa un salariat va fi, la finalul celor doi ani, în medie, în baza unui scenariu inițial propus de companie, de până la 54.570 de lei. Restul personalului care va fi disponibilizat până la 1 iulie 2016, respectiv 933 de angajați, face parte din zona de energie (86 de persoane), din zona de minerit (684 de persoane) și din alte activități precum: personal cantine, personal reprezentante, ELCFU, TESA, operativi, PSI, personal medical, etc (163 de persoane), potrivit Agerpres.

„Raportat la structura actuală a personalului, o pondere importantă în rândul personalului disponibilizat în cei cinci ani o va avea și personalul TESA, precum și personalul indirect productiv sau auxiliar, ca urmare a reducerii capacităților de producție existente, a externalizării unor activități, a remodelării proceselor și procedurilor interne, a optimizării fluxurilor de informații și al circuitului de documente, precum și a implementării unor soluții integrate operaționale, de management și de control”, a mai explicat Laurențiu Ciobotărică.

La sfârșitul anului 2016, Complexul Energetic Oltenia va avea 13.284 de angajați, iar economiile realizate pe durata acestui an își vor produce efectele în perioada următoare. Cheltuielile cu plățile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aproximativ 50 milioane lei, iar până în 2020 vor scădea pâna la 11 milioane lei. Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați în anul 2017, pensionabili sunt 381, iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) și alte activități (170). Începând cu anul 2018 nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil, ceea ce înseamnă că, din totalul de 5.269 de persoane disponibilizate de-a lungul celor cinci ani, 1.443 se încadrează în categoria celor pensionabili. În anii 2018 și 2019 vor fi disponibilizate câte 372 de persoane din minerit și câte 35 din alte activități (TESA, operativi, PSI, personal medical).

După ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediați 455 de persoane (420 din minerit și 35 din alte activități), Complexul Energetic Oltenia va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajați. În următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementată o nouă organigramă prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.

„Întreg planul de eficientizare, reorganizare și restructurare a fost avizat de Consiliul de Supraveghere al CEO, iar planul de disponibilizare, parte integrat[ a acestuia, trebuie agreat cu partenerii sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă, în sensul stabilirii criteriilor de disponibilizare și a pachetelor compensatorii”, a mai afirmat Laurențiu Ciobotărică.