690 de concedieri în CEO și este doar începutul

CEOConcedierea colectivă a aproape 700 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia a fost aprobată, joi, de Directoratul acestei companii.  Începând de luni, 22 august 2016, 500 de salariați pensionabili și alți 190 care și-au cerut voluntar concedierea, vor intra astfel în preaviz. Angajații  vor urma să părăsească însă, efectiv, în septembrie societatea, cu unul, trei, șase ori opt salarii compensatorii, în funcție de vechimea în muncă. AJOFM Gorj a fost notificată pentru 2000 de disponibilizări.

În ultima ședință a Directoratului CEO s-a aprobat noua organigramă a CEO, din aceasta dispărând aproape 700 de posturi. Aici s-a stabilit și ca ocupanții să își primească preavizele începând cu data de 22 august. Până pe 19 septembrie, care va fi ultima zi de lucru a viitorilor disponibilizați, salariații în cauză își vor clarifica raporturile de muncă cu angajatorul, apoi vor pleca acasă cu salariile compensatorii stabilite de administrație și de sindicate.

Salariații care vor pleca din CEO la cerere şi care nu îndeplinesc toate condiţiile privind prepensionarea vor beneficia de opt salarii compensatorii, totalizând 29.000 de lei brut. Suma netă cu care vor pleca însă acasă minerii şi energeticienii va fi de 18.700 de lei. Cei care mai au un an sau doi ani până să iasă la pensie vor beneficia de un venit de completare pentru un an sau pentru doi ani de zile, lunar.
De asemenea, la plecarea din companie, administraţia Complexului Energetic Oltenia a decis să le acorde şi celor care vor intra în programul de prepensionare un salariu mediu brut pe unitate, trei sau patru salarii, în funcţie de numărul de luni pe care îl mai au până la împlinirea vârstei legale de pensionare.
Complexul Energetic Oltenia a aprobat un buget de peste 12 milioane de lei pentru plata venitului de completare în ceea ce îi priveşte pe viitorii disponibilizaţi ai companiei deţinută de Ministerul Energiei, care are 77% din acţiuni, diferenţa fiind deţinută de Fondul Proprietatea şi de doi acţionari minoritari.

Disponibilizații de la RAAN Turnu Severin ajutați de Guvern

RaanGuvernul a aprobat alocarea sumei de 24,191 milioane lei pentru aplicarea unor măsuri de  destinate salariaților care au fost disponibilizați la sfârșitul lunii iunie de la Regia Autonomă pentru Activități Nucleare Drobeta-Turnu Severin.

Potrivit celor hotărâte de Guvern, fondurile se alocă pentru plata venitului lunar de completare persoanelor disponibilizate de la RAAN Drobeta-Trunu Severin, din bugetul asigurărilor de șomaj pe anul 2016.

Acest venit lunar de completare se adaugă indemnizației de șomaj și se acordă în baza OUG 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare.

Potrivit OUG nr. 36/2013, venitul lunar de completare se stabilește odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj.

Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat, respectiv pe 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani și până la 10 ani, 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani și până la 15 ani, 22 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani și 24 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani.

Tribunalul Mehedinți a dispus începerea procedurii falimentului și dizolvarea Regiei Autonome pentru Activități Nucleare Drobeta-Turnu Severin la începutul anului 2016. Curtea de Apel Craiova a respins, în luna iunie, apelurile formulate împotriva sentinței.

Conform Planului de Disponibilizare elaborat de administratorul judiciar, aprobat de creditori și admis de Tribunalul Mehedinți, au fost disponiblizați 1525 de salariați în prima etapă, în anul 2015, și 520 de salariați în etapa a doua.

Pregătiri pentru concedieri în CEO, pentru început șefii…

grigorescuComplexul Energetic Oltenia va reduce de la 1 iunie cu 21% posturile de conducere astfel încât dintr-un număr de 494 de funcții, câte existau la finele anului trecut, vor rămâne 388, conform noii organigrame care va intra în vigoare luna viitoare.

Această operațiune face parte din vastul plan de eficientizare a societății ce prevede disponibilizarea a 5.000 de angajați până în 2020, prin schema de plecări voluntare și pensionare.

Conform  Pandurul, noua structură organizatorică se dorește a fi una flexibilă, funcțională și cu mai puțini șefi. În prezent, în companie sunt15.000 de angajați astfel încât există un șef la 30 de oameni. “Dacă ne ia trei luni să ajungă o hârtie până la director, avem o problemă”, a declarat recent ministrul energiei, Victor Grigorescu.

Acesta a spus că așteaptă de la CE Oltenia un plan de redresare complex, agreat cu partenerii sociali. “Repet că nu există posibilitatea sau spectrul insolvenței la CE Oltenia. Complexul are trei lucruri de făcut. În primul rând este nevoie de un plan de eficientizare, agreat cu partenerii sociali. În al doilea rând, există de mai mulți ani discuții pentru proiecte mari de investiții care vor crea o piață pentru cărbunele din Oltenia.

Aceste discuții trebuie clarificate și chiar merită să tragem o concluzie, pentru că vorbim de o piață nouă pentru 95% din producția actuală de cărbune din Oltenia”, a declarat ministrul. Sindicatele și directorii de la CE Oltenia vor începe de luni, 23 mai, negocierile pe seama celor 2.000 de disponibilizări din acest an. Dacă există avizul federațiilor sindicale, concedierile vor demara din luna august.

„Am stabilit că luni ne întâlnim să negociem. Planul cuprinde şi disponibilizări, dar asta vom negocia, număr de oameni, criterii de disponibilizare. Noi nu putem să venim decât cu propunerea trecută în programul aprobat de Consiliul de Supraveghere şi de AGA. Acum trebuie să negociem cu partenerii sociali. Noi ne propunem, dar nu putem să ştim că se va realiza 100%.

În principiu nu se poate fără acordul tuturor federaţiilor. Vom încerca să îi convingem pe toţi că trebuie să facem restructurare. Nu mai este posibil cu 1 iulie pentru că am întârziat noi cu toate formalităţile care trebuie făcute. Se va pune în discuţie probabil cu 1 august”, a declarat Ionel Ilie, directorul Diviziei Energetice a CE Oltenia, citat de Pandurul. Cel mai mare producător intern de energie electrică pe cărbune, Complexul Energetic Oltenia, se află într-o situație extremă din mai multe motive: managementul dezastruos din ultimii ani, politica autorităților de încurajare a energiilor verzi și dezinteres pentru producția de cărbune, concurența puternică venită din mediul privat, vezi cazul OMV Petrom.

Compania raportează pierderi anuale record, concedierile sunt permanente, în timp ce Curtea de Conturi a descoperit foarte multe neregularități cu iz penal. Nu există în prezent niciun plan de eficientizare a societății și ideea care domină în Gorj, locul unde se află marile cariere de lignit și cele primele două termocentrale din țară, Turceni și Rovinari, este aceea că se caută închiderea Complexului pentru a favoriza energiile verzi și pe ceilalți producători de curent.

Recentul marș al unor mineri spre București s-a lăsat cu un acord semnat cu Ministerul Energiei iar principalul punct este acela de a nu se pune compania pe butuci.

DEVASTATOR 5269 de concedieri la CEO, doar 1000 protejaţi până la pensionare de la Vodă Ciubotărică

ciobotarica5.269 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor fi disponibilizați în perioada 2016-2020 conform unui plan anunțat de administrație, economiile obținute în urma reducerilor de personal urmând să aibă un impact semnificativ asupra rezultatelor economice ale unității în vederea redresării situației financiare și a salvării companiei.

Potrivit unui comunicat de presă postat vineri seara pe site-ul companiei energetice, în acest interval de cinci ani vor fi disponibilizați 5.269 de angajați, dintre care 2.000 până la 1 iulie 2016. Tot 2.000 de angajați vor fi disponibilizați în anul 2017, câte 407 de angajați în 2018 și în 2019, iar în 2020 urmând să plece 455 de angajați. Dintre aceștia, 1.448 sunt pensionabili ceea ce înseamnă că vor beneficia de veniturile de completare la care se adaugă plățile compensatorii și indemnizațiile de șomaj. Redimensionarea corectă a numărului și a structurii de personal reprezintă unul din obiectivele planului de eficientizare pentru reducerea cheltuielilor companiei

„De exemplu, în activitatea de minerit, ponderea cheltuielilor cu personalul este foarte mare în structura costului total. În contextul dezvolt[rii durabile, în condițiile în care există un trend crescător al costului cu certificatele de CO2, iar prețul de vânzare al energiei tinde să rămână constant sau să scadă pe toate piețele de energie, societatea trebuie să ia măsuri din timp cu privire la redimensionarea, remodelarea și optimizarea activităților, în scopul stabilirii unui nivel și a unei structuri corecte a costurilor care să asigure performanța, continuitatea și eficiența economică”, a explicat managerul interimar al CEO, Laurențiu Ciobotărică.

Totodată, acesta a adăugat că economiile totale făcute prin întreg planul de reorganizare reprezintă 2,4 miliarde de lei pe următorii cinci ani, în condițiile în care compania va trebui să se mențină în piață, iar reducerea costului cu personalul reprezintă doar o componentă a acestei economii. O atenție deosebită trebuie acordată realizării investițiilor din zona minieră, compania având deja o strategie în acest domeniu pentru următorii 15 ani; finanțarea investițiilor în capacitățile de producție din minerit trebuie realizată și din surse proprii, compania având deja angajamente importante pe termen mediu și lung pentru investițiile de mediu realizate în termocentrale.

„Mai simplu spus, va trebui să ne concentrăm în viitor mai mult asupra investițiilor din zona minieră, altfel vom ajunge în situația de a nu mai putea livra cărbune propriilor termocentrale, ca să nu mai vorbim de costurile mari cu exproprierile pentru extinderea perimetrelor miniere sau de cheltuielile de refacere a mediului și de conservare sau închidere”, a mai precizat Laurențiu Ciobotărică.

Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați până la 1 iulie 2016, 1.067 îndeplinesc condițiile de pensionare, după cum urmează: 335 din zona de energie, 648 din zona de minerit, iar 84 din alte activități. Potrivit calculelor prezentate în planul de reorganizare a companiei, venitul net de completare pe care îl va primi fiecare angajat pensionabil disponibilizat va fi de 1.943 de lei lunar, în primul an, și de 1.224 de lei lunar pentru al doilea an. Suma netă totală, incluzând venitul de completare și plățile compensatorii, pe care o va încasa un salariat va fi, la finalul celor doi ani, în medie, în baza unui scenariu inițial propus de companie, de până la 54.570 de lei. Restul personalului care va fi disponibilizat până la 1 iulie 2016, respectiv 933 de angajați, face parte din zona de energie (86 de persoane), din zona de minerit (684 de persoane) și din alte activități precum: personal cantine, personal reprezentante, ELCFU, TESA, operativi, PSI, personal medical, etc (163 de persoane), potrivit Agerpres.

„Raportat la structura actuală a personalului, o pondere importantă în rândul personalului disponibilizat în cei cinci ani o va avea și personalul TESA, precum și personalul indirect productiv sau auxiliar, ca urmare a reducerii capacităților de producție existente, a externalizării unor activități, a remodelării proceselor și procedurilor interne, a optimizării fluxurilor de informații și al circuitului de documente, precum și a implementării unor soluții integrate operaționale, de management și de control”, a mai explicat Laurențiu Ciobotărică.

La sfârșitul anului 2016, Complexul Energetic Oltenia va avea 13.284 de angajați, iar economiile realizate pe durata acestui an își vor produce efectele în perioada următoare. Cheltuielile cu plățile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aproximativ 50 milioane lei, iar până în 2020 vor scădea pâna la 11 milioane lei. Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați în anul 2017, pensionabili sunt 381, iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) și alte activități (170). Începând cu anul 2018 nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil, ceea ce înseamnă că, din totalul de 5.269 de persoane disponibilizate de-a lungul celor cinci ani, 1.443 se încadrează în categoria celor pensionabili. În anii 2018 și 2019 vor fi disponibilizate câte 372 de persoane din minerit și câte 35 din alte activități (TESA, operativi, PSI, personal medical).

După ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediați 455 de persoane (420 din minerit și 35 din alte activități), Complexul Energetic Oltenia va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajați. În următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementată o nouă organigramă prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.

„Întreg planul de eficientizare, reorganizare și restructurare a fost avizat de Consiliul de Supraveghere al CEO, iar planul de disponibilizare, parte integrat[ a acestuia, trebuie agreat cu partenerii sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă, în sensul stabilirii criteriilor de disponibilizare și a pachetelor compensatorii”, a mai afirmat Laurențiu Ciobotărică.

Ciubotărică salvat în schimbul locurilor de muncă ale minerilor

 

CiuboGrupul de lucru Lignit din cadrul Comitetului de coordonare pentru activitatea minieră s-a reunit astăzi, 28 aprilie, la Ministerul Energiei, sub coordonarea doamnei Secretar de Stat Corina Popescu. Membrii grupului au prezentat o analiză diagnostic serioasă a situației actuale a mineritului de lignit, dar și perspectivele de dezvoltare până în 2030.Ce vrea să spună Corina Popescu, Ciubotărică „e bun” după ce dă afară o treime din salariaţii CEO.

Dintr-un comunicat al Ministerului Energiei aflăm că:„Apreciez munca depusă de conducerea Complexului Energetic Oltenia în încercarea de a construi o strategie coerenta de redresare. Laurențiu Ciobotorică și întreaga echipă vor beneficia de încredere de fiecare dată când avem date corecte și muncite pe baza cărora să se construiască un viitor stabil și profitabil pentru CEO. Suntem conștienți de presiunile permanente la care e supusă echipa de conducere și așteptăm din partea factorilor de decizie echilibru și rezistență în fața acestor situații”, a declarat Secretarul de Stat Corina Popescu.

Materialul prezentat astăzi, 28 aprilie, de membrii grupului de lucru Lignit în Comitetul de Coordonare pentru activitatea minieră constituie o imagine aproape completă a sectorului lignit și prefigurează o perspectivă de dezvoltare până în 2030. Au fost prezentate evoluțiile prețului de vânzare a costurilor de producție, evoluțiile producției de cărbune, evoluțiile personalului și o analiză diagnostic a activiții miniere. Obiectivul general susținut de membrii grupului Lignit este asigurarea necesarului de combustibil în proporție de 100% pentru dezvoltarea durabilă a Complexului Energetic Oltenia. Potrivit planului prezentat în Comitetul de coordonare pentru activitatea minieră evoluția costului de producție a energiei până în 2030 înregistrează o tendință de scădere.

Măsurile de eficientizare propuse de membrii grupului de lucru Lignit se axează pe: concentrarea activității în perimetrele miniere cu potențial de eficiență maximă; închiderea activităților neviabile; scoaterea din funcțiune a utilajelor miniere cu performanțe scăzute; redistribuirea și redimensionarea personalului în cadrul activității miniere.

Săptămâna viitoare, membrii grupului de lucru Lignit va prezenta un material complet despre starea și perspectivele sectorului lignit.

La întâlnirea de joi, 28 aprilie, au participat: Corina Popescu, Secretar de Stat în Ministerul Energiei și coordonator al Comitetului; Dana Barbu, de la DGPE din Ministerul Energiei, Laurențiu Ciobotărică, director Divizia Financiară Complexul Energetic Oltenia (CEO); Daniel Antonie, director CEO; Oprea Vasile Scorțariu, expert CEO; Constantin Bălășoiu, director CEO; Viorel Popescu, director general SC ICSITPML Craiova.

 

5000 de plecări din CEO în următoarea perioadă

Miting mineriAngajaţii din CEO au plecat acasă cu 700 de lei primă de Paşte şi cu „promisiunea” că 5000 dintre ei nu vor mai avea loc de muncă în următoarele 36-48 de luni.

 

CE Oltenia va concedia 2000 de oameni anul acesta, încă 2000 la anul și câte 400 în următorii doi ani. Propunerea administrației a fost să închidă și patru cariere dar și să pună în așteptare un grup energetic. „Ne-a transmis niște cifre seci care au în spate o analiză, dar nu știm cât de profundă este. Cert este că, este pentru prima dată după 1997 când se încearcă a se face o restructurare fără protecția salariaților. Nu cred că această restructurare va fi dusă la bun sfârșit. E vorba de disponibilizări anul acesta și din acestea, după informațiile mele decât 500 se încadrează pe protecția Ordonanței 36 din 2012, restul sunt oameni care nu o să aibă protecție socială și nu cred că salariații vor sta cu mâinile în sân și vor privi insensibili la ce li se întâmplă”, a declarat Dumitru Pîrvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie (FNME).  Pentru a primi venit de completare trebuie prelungită OUG 36, care deocamdată prevede doar doi ani, nu trei cum ar fi necesar, conform planului CEO.

Liderul Sindicatului Mine Energie Oltenia (SMEO), Gabriel Căldărușe, chiar le-a garantat membrilor de sindicat că nu se va ajunge la disponibilizări masive, așa cum a propus conducerea CE Oltenia. „Sub nicio formă nu vom fi de acord cu pogramul pe care îl dorește administrația. Se dovedește încă o dată că acești domni, doamne, nu fac decât o muncă de mercenari și de aventurieri. Să nu confunde Complexul Energetic Oltenia și salariații din cadrul acestei unități cu altceva. Pentru că se apropie sărbătorile, transmit oamenilor să stea liniștiți pentru că îi vom reprezenta cu adevărat și promitem că ne vom opune acestui program de restructurare și facem tot posibilul ca să nu fie dus la îndeplinire. Garantăm că nu se va întâmpla acest lucru. Nu vom semna niciun adițional”, a spus Gabriel Căldărușe, liderul SMEO.

Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate Univers a transmis printr-un comunicat de presă că se opune planului de concediere propus de administrația CE Oltenia și că “va uza de orice fel de formă de protest pentru a împiedica punerea în aplicare a acestui plan”, se arată în cmunicatul Federației Univers, semnat de prim-vicepreședintele Adrian Marciuc.

Apocalipsa în CEO

CiuboComplexul Energetic Oltenia este pe marginea prăpastiei, urmează 2000 de concedieri și câte trei luni de șomaj tehnic pentru fiecare angajat. Laurențiu Ciubotărică anunță apocalipsa. Liderii sindicali din minerit şi energie spun că vor fi de acord doar cu disponibilizarea celor angajaţi după reducerile de personal din vara lui 2015, cei reangajaţi după ce au primit deja plăţi compensatorii sau cei care îndeplinesc condiţii de pensionare în următorii doi ani.

Administraţia CE Oltenia a propus sindicatelor în şedinţa Comisiei mixte de marţi, 15 martie, 2000 de concedieri de la 1 iulie şi multe zile de şomaj tehnic în perioada aprilie-iunie. Managerul  CE Oltenia, Laurenţiu Ciobotărică, a explicat că planul de redresare al companiei urmează să fie analizat cu sindicatele. „Referitor la programul de restructurare pe care l-am propus partenerilor, au înţeles despre ce este vorba, aşteptăm să continuăm discuţiile. În momentul de faţă nu s-a luat nicio discuţie în sensul acesta. E o propunere, va trebuie dezbătută cu partenerii, le-am explicat situaţia, le-am explicat un pic mai pragmatic, că discutăm acum de o mică operaţie cu anestezie ca să nu discutăm mai târziu de o operaţie pe cord deschis fără anestezie. Cred că au înţeles foarte bine mesajul, le-am explicat motive, propunerile noastre, aşteptăm şi punctul lor de vedere. Sunt multe de discutat în perioada următoare”, a declarat Laurenţiu Ciobotărică, managerul CE Oltenia.
Liderii sindicali au spus că administraţia va avea nevoie de avizul sindicatelor pentru a face aceste reduceri de personal. Sindicalistul Constantin Mitrescu a explicat în ce condiţii vor fi organizaţiile sindicale de acord cu propunerea administraţiei. „Noi am notat în procesul verbal al şedinţei că primele criterii vor fi cei care au luat ordonanţe din minerit şi energie şi au fost reangajaţi în ultimii trei ani, cei care au fost aduşi în companie de la înfiinţare până acum, cei care îndeplinesc condiţii de pensionare în ultimii doi ani şi cam atât, cu altă categorie de salariaţi nu o să fim de acord să fie disponibilizaţi. Că în urma acestor chestii o să ajungă la 1000, 1200 sau la 800, atât suntem de acord. Să plece şi cei pe care i-au adus acum, adică e surplus de TESA și tu aduci TESA. Nu le pot face fără noi, că nu mai e Ciurel, care anul trecut, cu SMEO și cu Univers, a făcut chestia asta. Acum numai dacă Ciobotărică le promite clase o să fie și ei de acord. Dar acum nu mai sunt ei majoritari cum au fost anul trecut, lumea a început să vină spre noi. Să vedem luna aceasta, că luna trecută au fost la limită că le-au plecat mulți oameni și ne-am apropiat”, a declarat Constantin Mitrescu, prim-vicepreședintele Federației Naționale Mine Energie (FNME).

 

Milioane de români îl regretă deja pe Victor Ponta

Ponta AntenaGuvernul Dacian Cioloş îşi arată adevărata faţă, austeritatea redevine politică de stat la Bucureşti. În 2016 salariile vor fi îngheţate şi vor urma concedieri masive, aşa-zisele „reajustări”. Se vorbeşte că din sistemul bugetar ar trebui să plece între 100 000-200 000 de salariaţi, decizia putând fi doar amânată până după alegeri.

În timp ce guvernul Ponta a mărit salariile şi promitea noi avantaje pentru 2016, o redistribuire pentru cei mulţi a creşterii economice, guvernul Cioloş a îngheţat veniturile tuturor bugetarilor  la nivelul sumelor din decembrie 2015.

Niciunul dintre cei 1,2 milioane de angajaţi ai statului nu va primi prime, sporuri, tichete de masă sau vouchere de vacanţă. Măsurile sunt prevăzute într-o ordonanţă de urgenţă care urmează să fie aprobată miercuri în şedinţa de Guvern.

31 decembrie 2015 era termenul până la care ar fi fost amânate toate aceste termene de îngheţare a acestor beneficii, iar după 1 ianuarie 2016 ar fi urmat să fie acordate tichete de masă, vouchere de vacanţă şi să fie fie plătite sporurile şi orele suplimentare.

Decizia Guvernului este însă ca nici în 2016 să nu se acorde aceste beneficii. Orele suplimentare vor fi compensate cu zile libere şi în anul următor.

Cuantumul sporurilor şi al indemnizaţiilor rămâne neschimbat.Totodată, se va modifica baza de calcul pentru pensiile militarilor, aceasta urmând să fie mai mică.Diurnele de deplasare şi de delegare, precum şi valoarea financiară a normelor de hrană rămân îngheţate şi în 2016.

Potrivit Guvernului, deficitul a ajuns la nivelul maxim care poate fi admis de Comisia Europeană (CE).Rămân valabile măsurile de creştere a pensiilor cu 5% şi a salariilor bugetarilor cu 10%.

Ciurel taie la CEO în carne vie

 

 

CiurelDirectorul general al Complexului Energetic Oltenia, Laurențiu Ciurel, vorbeşte despre posibilitatea redimensionării companiei, aşa încât să rămână în picioare 6 şi din cele 11 cariere şi 8 din cele 14 grupuri energetice. Această reducere de activitate este motivată de impunerea unor ţinte dure de decarbonizare în cazul centralelor pe cărbune. Asta ar însemna reducerea numărului de angajați sub 10 000, așa cum vorbea Călinoiu public în 2012. CE Oltenia mai are acum 15 mii de angajaţi. 

Parlamentul European a votat o rezoluţie ce cuprinde măsurile pe care le susţine la întâlnirea pe schimbări climatice din decembrie de la Paris, măsuri ce influenţează sistemul energiei pe cărbune. Se doreşte reducerea emisiilor cu 40% până în 2030, precum şi 30% energie din surse regenerabile. De asemenea, se discută despre  retragerea unor certificate carbon de pe piaţă, însă din anul 2019, când ar creşte preţul acestora. “Probabil că, dacă deciziile vor fi abrupte şi dure cu privire la lignit, ar trebui într-un termen relativ scurt reorientate fluxurile de capital spre maxim 6 cariere, acelea care au grad de rentabilitate mai mare. Şi grupuri energetice păstrate pe măsură. Undeva la opt-nouă din 14 cât avem acum”, a explicat directorul general al CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel la TV Sud.

CE Oltenia are acum 11 cariere, cu peste 10.000 de angajaţi. Redimensionarea de care vorbeşte Laurenţiu Ciurel ar reduce numărul acestora la jumătate. „Cinci-şase cariere înseamnă în jur de 5.000 de oameni, cam o mie de oameni pe carieră, la unele sunt 6-700. Ar trebui să urmeze şi TESA aferentă, care ar mai fi şi acolo de ordinul sutelor şi ce-i mai grav este că va trebui să urmeze personalul de exploatare de la sucursalele energetice. Când ajungem acolo situaţia este ireversibilă. Într-o carieră te mai poţi întoarce, dar într-un grup pe care nu-l conservi şi l-ai închis nu te mai poţi întoarce peste un an sau doi dacă te răzgândeşti”, a precizat acesta.

 

RAAN-ul se autodizolvă până la primăvară

RaanCreditorii Regiei Autonome pentru Activități Nucleare (RAAN) au aprobat la începutul acestei săptămâni  planul de disponibilizare propus de administratorul judiciar Tudor&Asociații, a declarat pentru Agerpres liderul de sindicat Alexandru Tanase. Potrivit acestuia, din 1 octombrie 2015 vor fi disponibilizati 1.525 de salariati, iar incepand cu 31 martie 2016, alți 520 de salariati. Acestia vor primi, pe o perioada de 12 luni, câte 1.740 lei pe lună ca venit lunar de completare, iar pentru alte 12 luni, câte 1.200 de lei. RAAN Turnu severin are în prezent 2400 de salariați.
 De câteva săptămâni, salariații RAAN Turnu Severin au ieșit în stradă pentru a-și cere salariile restante și bani de la Guvern pentru o închidere controlată a platformei.Creditorii Regiei Autonome pentru Activități Nucleare (RAAN) au aprobat la începutul acestei săptămâni  planul de disponibilizare propus de administratorul judiciar Tudor&Asociații. „Acum așteptăm ca, în ședința de Guvern de miercuri, 29 iulie, să se aloce fondurile necesare pentru punerea în practică a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 36/2003 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protectie socială acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective”, a precizat liderul de sindicat menționat.

Acesta  a mai arătat că speră, ca tot miercuri, guvernul să aprobe si bani pentru plata salariilor restante a tuturor salariaților RAAN si soluționarea cererilor inaintate cu ocazia mișcărilor de stradă care s-au organizat la Drobeta Turnu Severin si platformele industriale Romag-Termo si Romag-Prod, în perioada 13-24 iulie 2015.

În timpul desfășurării adunării creditorilor, aproximativ 100 de angajați au mărșăluit în fața sediului RAAN pe trecerea de pietoni, blocând la intervale de zece minute traficul rutier, în speranța că doleanțele lor fi în atenția celor de a căror decizie atarna viitorul statutului lor de angajati.

Guvernul a mai luat în acest an și alte măsuri în favoarea RAAN. Ministerul Energiei, Întreprinderilor Mici și Mijlocii și Mediului de Afaceri trebuia să asigure din bugetul de stat contravaloarea cantităților de cărbune necesare Regiei Autonome pentru Activități Nucleare Drobeta Turnu-Severin (RAAN) până la 1 septembrie 2015, potrivit unei prevederi incluse în Ordonanța de Urgență pentru modificarea și completarea unor acte normative. Măsura luată de Guvern astăzi are în vedere oprirea controlată și în condiții de siguranță a producției de apă grea. De asemenea, potrivit actului normativ, vor fi asigurate fondurile necesare pentru restituirea împrumuturilor acordate RAAN. În acest sens, în 2015, din Fondul de rezervă bugetară la dispoziția Guvernului pot fi alocate fonduri suplimentare pentru Ministerul Energiei, Întreprinderilor Mici și Mijlocii și Mediului de Afaceri.

Totodată, Ordonanţa de Urgenţă amintită stipulează că Ministerului Afacerilor Interne îi pot fi alocate fonduri suplimentare pentru constituirea stocurilor rezervă de stat de apă grea, mai stabilește Ordonanța de Urgență. Urmare a acestei prevederi,  a fost aprobată o Hotărâre de Guvern care prevede suplimentarea bugetului Ministerului Afacerilor Interne pe anul 2015, cu suma de 30 de milioane de lei, pentru achiziția de apă grea de către Administrația Națională a Rezervelor de Stat și Probleme Speciale (ANRSPS). Suplimentarea se va face din Fondul de rezervă bugetară la dispoziția Guvernului. Conform prevederilor legale privind constituirea rezervelor de apă grea destinate unităților 1-4 de la Centrala nuclearo-electrică de la Cernavodă, Administrația Națională a Rezervelor de Stat și Problemelor Speciale (ANRSPS) preia de la RAAN cantitățile necesare de apă grea.

 

12, 6 milioane de lei pentru disponibilizații din CEO

 

 

CEOGuvernul va asigura fondurile necesare pentru aplicarea unor măsuri de protecție socială destinate salariaților disponibilizați în acest an de la Societatea Complexul Energetic Oltenia. În acest scop, Executivul a aprobat, printr-o Hotărâre, alocarea sumei de 12,6 milioane de lei din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe anul 2015, fonduri destinate plății venitului lunar de completare persoanelor disponibilizate de la Complexul Energetic Oltenia.
Acest venit lunar de completare se adaugă indemnizației de șomaj și se acordă în baza OUG 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare.
Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat în funcție de vechimea în muncă, respectiv:
 pentru 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani până la 10 ani,
 pentru 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani și până la 15 ani,
 pentru 22 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani,
 pentru 24 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani.
Măsura concedierii colective vizează 2.133 de salariați, potrivit Planului de disponibilizare, aprobat în condițiile legii. La data elaborării planului, societatea avea un număr de 18.424 de salariați. Motivul care a dus la necesitatea disponibilizării de personal este eficientizarea activității acestei societăți. Întrucât, în perioada următoare, nu există premise pentru creșterea veniturilor la un nivel care să poată susține actuala structură organizatorică, pe lângă celelalte măsuri de reducere a costurilor în vederea redresării activității, Complexul Energetic Oltenia trebuie să implementeze un program de restructurare și reorganizare care presupune:
 Menținerea în funcțiune doar a capacităților de producție eficiente,
 Redimensionarea numărului de personal în funcție de necesarul care să asigure funcționarea în siguranță a capacităților menținute în funcțiune.